若想在中国能一辈子的程序员, 一摆正心态(消除内因影响), 二找一家注重能力而不是一味省钱的公司(最好是外资,台资除外, 这样待遇不会成为问题), 三不断提高自己的编程思想, 设计思想, 架构思想, 善于总结.
为什么中国现在架构师, 设计师这一类的人才紧缺, 而程序员已经泛滥呢? 原因就是能继续干下去的很少(由于内因或外因), 干到三四十便转行, 而一个架构师没有十年以上的开发经验, 几乎很难胜任. 所以你可以干一辈子, 当你开时做程序员时, 就要为自己定下一个目标, 做一名优秀的程序员, 当做到优秀程序员时, 再为自己定下, 做一名设计师, 接着优秀设计师, 到最后成为一名优秀的架构师, 这其中不花上二三十年是很难达到这高度的, 这样一来, 不就干一辈子了嘛.
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当然，你也可以说，有很多人没这样的担心，但是我相信，这个比例非常少。
除非你是那种特别牛的牛人，公司少了你，虽说倒闭不了，但也至少少了很大一块肉的那种人。这种人例外，不用担心这些事。
或者你虽不是那种牛人，但是你在某个著名的500强里做事，该500强对纯技术人员的薪水/title/待遇等有着特别的考虑。
话又说回来，即便是500强，也有可能在一个小时之内让你走人，你就得走人呢
你可以说，国外很多60岁的老头老太还是程序员呢，说实话，那是国外，国内呢？现状是怎么样的呢？
在国内的公司里，不管是管理层，还是刚入职的新人，都是这么认为的：年纪大一些的，如果还是做纯技术，真的不合适，尤其是IT这样的一个知识更新极快的领域。
但是，就什么样的人在什么样的公司做事的比例而言，你又如何认为呢？
如果我在你手下做，可能，我是碰到了一个伯乐，但是，我会一直在你的手下做事吗？就算我再怎么拍胸脯打包票说我在你手下做到退休为止，你又会相信么？
我对novell netware非常熟悉，现在还有用么？
我能编写大段大段的dos批命令，现在还有用么？
我能~~~~~~~~~~~~~~ ，现在还有用么？
你看看，知识更新如此之快！
我刚工作时，我可以充满激情的去学。
我谈恋爱了，我还可以抽出一定的时间去学。
我结婚了，我还可以抽出很少的时间去学。
我有小孩了，我想我不可能再能抽出时间去学了。
因为我的压力大了
我的精力不济了
和小小年轻以及小年轻相比，再比技术上的学习能力，我肯定是要落在下风了
当然了，你可以说，很多基础的东西是不变的
比如：
编程当中的数据结构和算法，网络当中的tcp/ip原理
我承认这种说法
可是，我们却处在一个特别浮躁的社会当中
我能怎么着
我只能说
如果再让我年轻一次，再让我能重新选择一次
大专读了计算机专业就罢了，但本科，绝不能再选择计算机专业
而且，做技术，最多做到28岁，30岁以前，一定要转行
转成带有技术背景的管理人员
项目管理、品质管理、生产管理~~~~~
什么样的管理都可以
但是，网络管理员例外，配置管理员例外，数据库管理员例外~~~~
工作性质：更关注业务方向，技术方向，产品设计的市场竞争力，研发成本，资金与资源的合理利用，面对市场背靠技术开发团队，指导开发的市场着眼点，指导市场的获利方式。
为什么会流行35岁定律，为什么会有程序员妓女论，为什么绝大部分程序员都时刻不忘思考转型，转行。究其原因有以下几点
1：国内IT行业属于新兴行业，从业者普遍年轻。
2：国内IT技术相对落后，基础开发较少，企业应用多，产品开发少，项目多。
3：程序员门槛相对较低，从业者数量比较大，但真正的高手比例不高。
4：IT企业大的少，小的多，小企业实力不足以做长期的技术积累，多以眼前利润为目标
总之，大环境下似乎我们程序员不易沉迷于技术，不然35岁以后，40岁以后似乎是温饱难以为继。但对于我们个人来说，究竟该怎样应对？很多人都很迷茫，转型做管理，似乎我们性格内向，更重要的是我们内心不太喜欢每天考虑如何应对老板，如何安抚部下；转行？去卖保险？还是去摆地摊？我们4年大学的知识积累，10年工作经验难道就付之东流？所以对程序员来说，如果你对技术兴趣不大 ，并且有其他方面的才华，那你通过转型来施展才华当然最好，但如果你非常喜欢技术，那不妨让我们做一辈子程序员。
曾经逛一个建筑设计的论坛，看着那些帖子突然觉得很像csdn，上面一些设计公司的工程师也在埋怨工作累，加班多，并且以后怎么办，总不能一辈子搞设计吧。这才恍然大悟，原来根本没有什么35岁，没有什么青春饭，这些都不过是自找烦恼罢了。什么行业不累呢，什么行业又不需要不段学习呢？恐怕只有公什么员。
所以究竟能否干一辈子，关键的问题恐怕还是在自己身上，如果一个程序员每天考虑的事是如何转行，那他很可能无法干好本职工作，也无法积累到能够创造足够养活自己的价值，就算是其他职业，也难保证他不想着转行。正如那位前辈分析的一样，老程序员有其自身的价值，能够为社会创造足够的价值就一定可以得到足够的职业尊重。
有时候看到那么多程序员35岁论调真的很烦恼，这些文章不但误导了自己，更误导了那些本来喜欢技术的人，如果你真的喜欢程序员这个职业，就坚持下去吧，不要相信别的行业不需要学习，不需要加班的鬼话；通过努力实现自己的价值，得到社会的尊重，获得应得的收益，这才做人的正道。
写了多年程序，转眼就28了，发现身边的大龄程序员也多了起来，就要到了盛传的"程序员30"的这道坎，想想这些年的酸甜苦辣，重新翻出mvm的这篇文章，看着那么同业的回复，不仅感触良多：
http://blog.joycode.com/mvm/archive/2004/03/23/16987.aspx
mvm针对大龄程序员一定要转市场，转管理的观点，提出程序员还可以做某方面精通(当然也可以是多方面精通)的特种兵。反对的意见也很多，我挑几个典型的：
# 回复: 做军官还是做特种兵？2004-3-23 20:00 | blackwhites
其实我也很困惑，其实30多岁不想干程序员的原因是有很多
1很多人怕吃苦，因为有了老婆和孩子要照顾家，所以都想换方向
2老板喜欢一些年轻点的开发人员，价格便宜，30多岁老程序员面邻压力
3。技术更新太快，而自己的学习速度比较迟钝，全靠吃老本
其实国外那些有作为的程序员恰恰都是30岁以上居多的，而在中国给人的感觉如果30岁还在写代码的话..
# 回复: 做军官还是做特种兵？2004-3-26 14:59 | king
在怎么特种兵，他也是去前线最危险的地方玩命去
军官可以没有那么辛苦，并且薪水也远多于那些在外面玩命的吧
老了，就玩不起了，但成熟了，心眼多了，可以考虑作管理。
# re: 做军官还是做特种兵？2005-9-1 12:08 | neoragex2002
国内软件行业对程序员的普遍认识不足的问题。行业本身的创新性和价值观念、人才评价就都有问题。试想在一个崇尚赚快钱、不注重人才培养的行业氛围中程序员的地位几何？能够得到几许尊重？中国公司并不是处处都是微软。中国的软件行业现状也不能与北美、欧洲相比。审时度势，因地制宜，比较的基础、环境都不一样，因此楼主的这种反思是没有太多意义的。
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感触：
的确，我现在也没有以前那么愿意加班了，我得考虑身体，女友；我的薪水涨到了这个程度，经济压力那么重，估计再找工作，很多老板看到简历的薪水要求就会马上把我否决；技术更新那么快，我没有时间去一一追逐；同学都是什么经理，什么长了，我还是一个developer(我以developer为荣), 也许顶个leader的小头衔，老爸老妈是否还能像以前那样夸儿子有出息，女朋友会怎么想......我年纪继续大下去，还玩得起么？
但是我还是决定继续作程序员，因为我觉得还可以做下去. 程序世界不是只有VC/DELPHIC这些程序语言，也不是只有MFC/GLIBC这些库，NT/Linux这些操作系统, 也许有人觉得做特种兵就是要精通各种语言, 熟悉各种LIB和SDK, 才能玩得转, 这些都是耗费巨大体力和精力的事情, 老了就完完了. 人家一个密码学的专家可以干上一辈子, 为什么程序员甚至程序特种兵30就玩不动了? 假如一个程序员把自己的价值就定位到VC JAVA DotNet上, 的确就会疲于奔命, 渐渐就玩不动了.
你看招聘, 很多公司上来就要求各种语言,各种数据库, 甚至还要你精通PS,还能算帐顶个会计, 要求多得不得了. 你看了以后要么自卑,要么鄙视: 他们自己都不知道该做什么东西, 该要什么人. 那些招聘网站的首页,那些有名的外企,绝对不会show这种招聘广告: 丢人哪. 他们只会在基本的程序和平台外语技能后面加上: 精通xxx尤佳,最好该领域有xx年经验. 这里xxx可能是内核定制,可能是语音视频技术,可能是OA系统开发, 或者...... 这些才是他们想要的关键技能, 才是你的价值所在.
( BTW，我无意挑起语言之争，语言是很基础很重要的技能，它们就像厨师的菜刀和锅铲，它们是一门艺术，但是一个厨师不应该仅仅了解这些。)
常常看到有人问: 我精通这个语言,那个语言,大家看看我到底值多少钱哪? 假如你干了两年还这么问,你就麻烦了, 老板看的不是你单纯的程序语言技能, 他要的是你解决问题的能力, 这些更多的和你做过什么项目, 从事哪个领域或者行业的开发有关. 举个例子: 你给一家外包公司的简历, 说你精通VC或者其他什么的那行(不是不要你说), 远远比不上你说有在外包企业从事3年工作的那行文字重要.
很多人说外企好,别人老板尊重程序员,他们的程序员干到50还乐呵呵. 我觉得文化的原因当然有, 但是更加主要的原因, 是因为资本家觉得他们还有价值, 而且是比那些刚入行的青年有大得多的价值. 那么多的内部技术文献, 那么多年通过开发和维护系统换来的经验, 该领域里面那么多的细节, 系统该这么作,不该那么作, 只有这些老家伙了解, 而且几乎是直觉上的了解, 我不仅不能开掉他们, 还要让他们HAPPY, 不能让他们被别人挖走了.
不可能每个人都能转成市场和管理,每个人都能做首席架构师, 但是这不妨碍我们继续在一个自己精通的领域内作我们的特种兵: 我们比客户还清楚他们要什么; 我们不仅知道系统怎么做的, 而且知道为什么必须这样做. 有些地方, 架构师设计的时候, 必须通过我们的REVIEW评审他才放心; 而且有一点很重要: 这些知识比那些易变的语言甚至稳固的硬件更难过时.
(下面是看了评论写的，谢谢大家):
后记1:
我觉得不管大公司小公司，对于一些不管什么项目都做的公司，只想安心做事情的程序员是永远没有前途的，对于那些没有根，没有技术积淀，没有行业背景的公司，程序员假如不能转型成市场或者管理者，他不仅低人一头，而且对于公司永远只是一个可以随时炒掉的螺丝钉。
成为为资深技术人员是出路之一，但是需要合适的土壤，欧美这方面的确好很多，但是在中国找到类似的土壤并非不可能。另外做技术比不上管理风光是必然的，外国中国都一样，但是是否一直做技术，要看个人兴趣和能力。不要迷信外企的"技术管理双阶晋升"，那是糊弄人的，但是他们会给技术人员一个起码的自尊，你起码可以说：在公司我比经理级别高(虽然你没有那么大的办公室)。
后记2:
我觉得这是一个一直做技术是否现实的问题，一个如何实现更高的自我价值的问题：有人说年纪大了学习能力并没有下降，但即使保持了学习能力，给你开那么多的薪水，你比刚入行的小伙子的优势在哪里？我可以说，对于新的语言的掌握甚至实战能力，我看到很多学校出来的新人非常不错甚至可以说精通，你难道和一批批的新人反反复复的拼这些？就算你样样比他们强，性价比呢？
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记得刚毕业的那会，很多人在讨论30岁是程序员的一个槛。那时初出茅庐的自己，也着实为自己的未来担心过。不过，想来想去，不如踏实提高自己，于是，低着头努力学习着。
当自己逐渐接近这个曾经的槛时，猛一抬头，才发现世道变了，一大群人在谈论35岁是不是程序员的一个槛。
原来，那时，30岁以上的程序员，少之又少。5年后，随着年龄的增长，很多人过了30，才发现30岁并不像当年想象的那么可怕。但35岁因为经历过的人还少，于是成了担忧的新焦点。可想而知，再过5年，这个年龄会提高到40。
于是，一些有长远打算的人，开始考虑，程序员能不能是件一辈子的事。其主要原因，无非是眼下做了很少有人终身以程序员为职业。
事实上，没有任何人可以许你一个未来，即便是工作在那些所谓的稳定职业中。若干年前，有一份在全民的工作，就会被很多人羡慕，可谁曾想，多年以后，有了下岗。
唯一可以给自己未来的，只有自己。为自己打算好一条路，走下去。如果周边的环境，可以为自己带来期望的发展，那很好。如果不能，那就换个环境。如果不具备到更好环境的能力，那欠缺什么，弥补什么。抱怨和担心不能解决任何问题，唯有努力的前行。
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