市场经济下的人们经常关注的是前途和“钱途”。对于软件外包服务服务而言,我们也不免庸俗一点,看看从事软件外包服务行业对于个人发展和企业是否具有“钱途”。
在论坛上有一个帖子说的是,某大学生毕业后误入软件外包服务公司,三年后感觉外包服务行业缺乏发展机会,由于在软件外包公司从事的都是拷贝和粘贴的工作,缺乏技术竞争力,在社会上找不到合适的公司,只能又回到外包服务公司工作。
如此看来,在软件外包公司工作确实“没有前途”。事实上,如果相信这是普遍情况则大错特错。问题出在哪里呢?首先,问题出在这位学生自身的职业发展上,它缺乏自己的职业和发展规划,白白耽误了三年时间,或许他的工作能力有问题,或许他所在的企业很不规范,或许他没有主动学习精神。他应该在这个公司工作一年就换行业和换工作了。
现在的社会给我们提供了很多的发展机会和选择机会。网络信息、各种培训和企业都未每个人提供了足够的资源,关键是如何学会利用这些资源。关于信息时代如何学习的问题,不在本文讨论之列,但是善于学习新知识,并且把学到的知识转化为技能,为企业带来财富,这样的学习和知识才是获得更大“前途”的知本。
笔者认识的从事软件外包服务工作的朋友的经历或许对软件外包服务前途存在偏见的人士有所启发。由于笔者在北京工作,对北京外包服务行业了解的多些,以下例子都来自北京软件外包公司的同行。
A君在加入软件外包公司前,曾在某国企从事政府软件项目的测试工作。他加入北京某软件外包服务公司后,职位是软件测试工程师,被公司派往微软亚洲工程院(北京)和微软的开发团队一起从事微软某产品的测试工作。在微软从事软件测试工作一年多的时间里,他不仅学习了微软的测试技术(包括测试用例编写,测试执行,测试工具、缺陷报告等),还注意学习微软测试管理方法(测试计划、测试团队组成、测试交流、测试总结)等。除了认真观察,善于思考,他还善于总结。两年后,他根据在此期间积累的经验,办了一个个人网站,今年(2006年)上半年正式出版了一本软件测试技术的书,受到测试行业读者的青睐。他的工作能力提高了,职位也得到的提升。A君的成功在于他是善于学习的人,成功者来自有准备的头脑。
B君在加入北京某软件外包服务公司前,任微软中国公司的某产品经理,由于软件外包服务的迅速发展,他在软件外包服务公司高层的邀请下,加入现在的外报公司从事业务总监的职位,协助该公司的业务部门扩大规模和实力,成为业界具有竞争力的公司,最近提升为公司副总裁。在很多人看来,能够在微软公司成为中层经理已经是职业成功人士了,为何转投国内的软件外包公司?这些人都是行业精英,其智商和能力都在一般人之上,个中原因不言自明。
软件外包服务公司的“ROI”
上面是两位在软件外包领域个人奋斗的成功案例。下面再从企业角度看看从事软件外包是否具有“钱途”。
北京的C公司成立于1995年,主要为日本企业提供软件外包服务。2004年在香港上市后,成为业务发展最快的企业,目前该公司的市场资产价值与神州数码相近。从2001年到2005年,每年的业务增长率在40.6%。该公司公布的综合收益表显示,2005年营业额262,317,087港元,其中外包软件243,328,555港元,纯利润60,012,355港元。纯利润为22.87%,在国内软件行业利润(平均5%左右)普遍下滑的情况下,该公司能取得这样高的利润,可谓“钱途光明”。
北京另一家从事欧美软件外包服务的D公司,成立于1995年,最先是几个人的小公司,现在已经成为国内知名的软件外包服务公司,目前员工超过1600人。该公司今年(2006年)上半年获得3000万美金的风险投资,该公司正在积极筹备到美国纳斯达克上市。
作为国内最大的软件外包供应商,拥有15年软件外包业务经验的东软股份,业绩一路高涨:2004年外包业务3000万美元,2005年达到5500万美元,2006年预计将达到8000万美元。
中国具有发展软件外包服务的多种优势,软件外包服务的利润空间很大。仅以软件外包测试服务为例,其发展规模和利润空间都比较诱人,某些外包项目的利润高达35%”,所以现在很多软件外包服务公司都是从软件外包测试和开发起步的。软件外包服务行业可以获得较高的投资回报(ROI)是吸引公司从事这个领域的原动力。
为什么一些优秀人才加盟软件外包公司?因为软件外包企业给他们提供事业发展的宽广舞台。为什么越来越多的公司开始从事软件外包?因为软件外包给中国企业带来了良好的发展机遇和高额利润。为什么政府大力推动软件外包?因为中国希望在全球软件行业和的舞台上占据更大的份额,中国有能力能够把软件外包做好、做大、做强。
认识软件外包行业需要综合全球软件行业格局、国内企业和市场现状、个人的兴趣和能力诸方面综合分析。对于希望从事软件行业的任何个人而言,软件外包行业带来的是一个选择,一个机会。软件外包行业潜力无限,投身软件外包恰逢其时。
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