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论当世几大品牌，给大家一个买手机的最好参考(2006-08-30 08:21:00)
摘要：首先，我说几句不想干的话。这篇文章写完后，我会发到我所写的各个品牌的出名手机宝典去。我拜托所有友人，不要认为是在骗花！何必。我上友人一直潜水学习。默默无闻都快5年了。连一级都没过，何来骗那虚构的花花？因为我一直对手机有浓郁的兴趣，并且，也有很多做手机的朋友。一直没事就讨论手机。所以，我想把我的心得写给大家看下。
2006年了，手机从单一的黑白屏幕逐渐到了我们不可想象的年代。各大手机厂家也在争先恐后的发布自己的新产品。
NOKIA 近来最成功的机器估计就是S60通领出的不世神话。从7650到7610。每款都是经典中的经典，各大商场卖疯狂了。可是同一操作系统下的机器，却价位偏差很大，我暂且偏离7650的时代。拿6600说。和7610区别本就不大，可价格差价大概在1000左右。虽然市场不多了，但是还算是二手市场比较活跃的机器。大家应该考虑下自己的口袋去买自己喜欢的产品。如今的6680到N70一系列的机器，也是款款经典。但是价格都不菲，功能也差不多。以我世俗的眼光看看，NOKIA的生产线，以及战略，是各大厂家的佼佼者，各位消费者，别被缭乱的机器给迷蒙了眼睛。当初NOKIA以S60/S40为主。拿主流机型做参考，S60 为6600，S40为3100。NOKIA在这个生产线上换汤换水换药的机型实在是多。说穿了，其实机器都差不多，只是这里加点东西，那里少点东西，就是一款新机型。在我们朴实的消费者的眼光去看待。我们没有必要去频繁换机器。看准一款，用上几年，或者多久，等待一款全新，涣然一绝的机器出现在我们的眼中时，再换！当初我用6600，看好7610。买了后，还不到3天就厌倦，因为我用太多那一个界面的机器，用的感觉枯燥乏味！如今6680到N70的生产线，我虽然一部都没用过，但是，我看与以前那个生产线一摸一样！大家在选购NOKIA的机器时，一定慎重注意。
MOTOROLA 其实我一直很喜欢这个品牌。MOTOROLA的技术一点也不比任何人差。要设计，他能设计。要功能，他不比谁差。可销量，他一直不行！（除开他的一些神话，如398和V3等等）。MOTOROLA的生产线。缭乱不堪。分不清楚。以我的看法和想法就是。我不敢随便轻易去买一款MOTOROLA的机器，因为它的某些机器，实在不敢恭维。喜欢MOTO是因为E398。那个时候我还不会刷机。用了MOTO后，我才发现，自己对手机原来是多菜！......
港行和港水怎样分辨 (2006-08-30 08:20:00)
摘要：现在列出一些类似的手机名词然后一一做个解释：
1）行货 2）串货 3）水货 4）港行 5）欧版
6）翻新机 7）充新机 8）板机 9）克隆机
1）行货，我们口中说的行货指的是大陆行货。
何谓国内行货呢？
国内行货就是得到生产厂商的认可，由某个商家取得代理权或者直接由该生产厂
商的分支机构在某个指定的地区进行销售的产品，行货的价格往往比较高，但是
因为正式的当地代理厂商，产品的保修，售后服务往往较有保障。
国内行货保修：
由厂家客服中心提供保修服务
放心购买指数为：9
理由：售后服务一般都不是很好，所以给个9。
2）串货。串货也是行货的一种，业内人称炒货。在各个国家和区域都存在串货
这一说吧（没去过其他国家，但中国肯定有，因为我做的就这行）。因为行货要
交很多税之类的原因价格比较高，加上各个区域消费水平不一，导致了串货的最
终出现。现在的串货，不是简单的南水北调了。可以说很黑暗，腐败啊！~
售后有保证，和行货一样。因为你们从一些正规店拿到的货，说不定还经过我的
手。
放心购买指数为：8
理由：关键有一点，串来串去的，不一定能认真的把好关。
例子，上次我给客户发200台1100，移动套机 告诉人解锁的，结果没验货就给人
发了。后来才知道那根本没解锁。这还是小事，万一是克隆机那就郁闷了。所以
给个8。
3）水货。简单一点的可以这么说，就是其他国家地区没经过海关，走私进来的
手机。这水货说的比较广了，包括了欧版，港行等其他地区国家的行货，串货，
充新机，克隆，翻新等等。这么说可能比较容易理解，就是把我们大陆各种各样
的货走私到美国去。美国就会把这些所有的货称为水货。水货一般都不保修的，
除有能力的商家自行承当保修。补充......
手机选购的一些概念与误区(2006-08-30 08:18:00)
摘要：手机技术不断前进，各种参数每天都在不断刷新，而接踵而来的新名词更是让人不明所以——幸亏手机没有吉尼斯记录，否则相信会是一片混乱。
关于屏幕
对于手机屏幕，你最关心的是什么——26万色？还是屏幕尺寸？其实我们购机的时候，应该关注以下4个参数：材质、发色数、分辨率、尺寸，让我们来逐一了解：
材质：以屏幕材质来说，最常见的是TFT和STN，一般来说，前者的显示效果明显优于后者。此外，基于STN技术，三星开发出独家的UFB屏，各项指标都比普通STN有所改进，但还是难以与TFT媲美。
发色数：宣传单上常见的“65536色”、“26万色”等标示，其实就是发色数。理论上发色数越高，显示的色彩越丰富，效果越好，但其实不能全部依赖这个参数，因为不同机型之间，即使发色数相同，显示效果和风格也会有差异，65536色比26万色效果更好其实一点也不奇怪，因为还涉及到分辨率、材质、尺寸等因素，具体选择还是该凭自己实地观看。
分辨率：对于分辨率，可以有一个明确的结论：越高越好。因为分辨率越高，意味着画面越细腻清晰，例如松下的VS、MX、SA系列机型，都拥有QVGA（240×320像素）分辨率，而且亮度高达300流明（1流明等于1根蜡烛的亮度），效果一流。此外，诺基亚N90更拥有352×416像素的分辨率，细致程度可是令人惊讶哦。
尺寸：尺寸其实并非越大越好，同样分辨率下，尺寸越大，显示画面越粗糙，大尺寸的屏幕必须有高分辨率相对应，才能取得出色效果。综合材质、发色数、分辨率与尺寸4个重点，我们可以发现，只有4者达到平衡，才能获得最佳的显示效果，单一的参数突出并没有太大意义，再加上实地观察的感受，才能选出自己最满意的机型。
关于铃声
说到铃声，相信大家都会想到和弦，但高和弦数量并不代表高音质，两者不能划上等号。和弦数量的多少，只是说明手机能在同一首乐曲中表达出多少条音轨；而音质则关乎很多方面，如铃声芯片、扬声器、音源等，现在很多厂商都喜欢夸耀和弦数量，其实只是障眼......
如何鉴别翻新手机(2006-08-30 08:14:00)
摘要：1、 外壳。 新机外壳接合紧凑，缝隙处平整光滑，无毛刺。 翻新机器一般采用仿原装外壳， 缝隙处不平整，有毛刺， 手机外壳上下两部分容易出现闭合不紧、留有很大缝隙的现象。鉴别时可以用小手指指甲尝试着插进手机上下盖的接缝。如果能插进去，就是翻新机。而对外壳表面像新机一样磨砂，且有小颗粒的手机，更是万万不可购买。这种机子外壳的漆是 JS喷上去的，时间一长，漆就会落（机壳上的灰尘小颗粒，是喷漆时没有真空环境作业造成的）；
2、新机翻开盖有一股淡淡的檀香味，若是翻新机， JS一般要对机身进行一番美容，外表尽管光滑但不够干燥，翻开盖或卸下电池后有橡皮味，塑料味，或化学剂的气味 ；
3、 键盘和数据线接口。由于充电器插头、数据线长期插拔的缘故，翻新机充电接口会出现难以消除的黑色划痕。而键盘翻新机多采用旧机器上的键盘或者是仿照键盘。这种键盘的共性是手感比较柔软，没有新机键盘的韧性；
4、 充电测试。充电的时间最好长一些，一般在 10分钟以上。因为有许多翻新机充电时间稍长就会断电。这也是判断翻新机一个很有效的办法；
5、 SIM卡芯片触点与电池触点。这两个触点JS一般是没法更换的。如果是翻新机，那么SIM卡芯片触点上就一定会留下清晰的摩擦痕迹，看起来发亮，这是摩擦过多所致。如果是新机未用过的芯片，则触点表层应是磨砂的；
6、 固定螺丝。主要看螺丝和刀口接口部分有没有明显的划痕， 内屏下方的两个胶垫有无挑痕。
7、通话 质量。自带 SIM卡试机，打电话给你的朋友，最好是固定电话，问问对方通话质量如何，通话声音是否清晰，有无杂音、电流声，音量大小有无骤然下降的现象；
&......
十种人不要喝茶(2006-08-29 12:00:00)
摘要：1.缺铁性贫血者:茶中的鞣酸会影响人体对铁的吸收，使贫血加重。
2.神经衰弱者:茶中的咖啡因能使人兴奋，引起基础代谢增高，加重失眠。
3.动性胃溃疡患者:茶中的咖啡因刺激胃液分泌，加重病情，影响溃疡愈合。
4.泌尿系结石者:茶中的草酸会导致结石增多。
5.肝功能不良者:茶中的咖啡因绝大部分经肝脏代谢，肝功能不良的人饮茶，将增加肝脏负担。
6.便秘者:茶中的鞣酦有收敛作用，能减弱肠管蠕动，加重便秘。
7.哺乳期妇女:茶中的咖啡因可通过乳汁进入婴儿体内，使婴儿发生肠痉挛，贫血，还会影响孩子的睡眠。
8.心脏病者:饮茶过多，会使心跳加快，有的还可出现心律不齐。
9.孕妇:饮茶过多，会使婴儿瘦小体弱。
10.醉酒者:酒精对心血管刺激很大，茶中的咖啡因可使心跳加快，两者一起发挥作用，对心脏功能欠佳者，十分危险。......
塑造个人职业品牌(2006-08-27 18:16:00)
摘要：中国社会各方面竞争日趋激烈，身在职场的每个人都会感受到来自人力资源市场的竞争。对于刚刚从大学学府中毕业的学生而言，找到一份自己满意的工作是重中之重；对于已经有几年工作经历的职场人士(包括白领和蓝领)来说，能否在年轻有充分活力、体力脑力十分充沛的情况下就为自己的职业生涯发展道路打下坚实的基础，能否得到初步职业提升是每个人都朝思慕想的；对于已经做到了一定职位、拥有一定权力和较高收入地位的中高级职业经理人，能否在职业生涯的黄金发展期进一步提升自己的能力和水平，最终成为所在企业的领导人、在所处的行业内享有较好声誉、甚至在更广泛的范围内提高个人的知名度、成为广受赞誉的职业经理人，是他们梦寐以求的；对于准备自己开创事业的人来说，是否在职业生涯中就为自己创业而吸引一批紧紧围绕在自己身边的高水平、高素质的创业伙伴、是否能够建立广泛的和良好声誉的人际关系网、是否能够在未来利用自己职业生涯的名声而得到各种支持和帮助，是至关重要的。
我们每一个人都希望成为成功人士，不管每个人对成功人士的定义的差异有多大。对于职场人士，什么是成功人士，每个人的说法都不一样。大多数人的观点认为收入高、地位高、职权大、下属人员多就是成功，更有的人认为有好房、有好车、有人送好礼就是成功，也有一些人认为吃好饭、喝好酒、抽好烟、穿名牌、用名牌代表成功。总之，这些观点都是从个人角度出发，强调自己个人的感受和意愿，好象成功是以实现自我价值为核心、通过个人地位收入等外在表现来证实的。
其实，从中国开始有个人自我价值实现这样的思想到今天，已经过去20年了。在这期间，有着各种各样的理论、观点在社会上流行。中国人在从文革时期被压抑太久的枷锁中突然释放，自我价值成为了社会思想的主流，以至于现在的职场人员把什么事都和这个字眼连在一起。比如应聘时谈到工资，比如与同事谈工作，比如自己想创业时等等。
无法否认，实现自我价值的思想推动着中国无数莘莘学子勤勤恳恳读书上学、学习知识和文化并借此成功的改变了自己的人生命运，也推动着无数职场人士兢兢业业、全力以赴创造着优异的工作业绩而最终成就了个人事业也成就了企业的发展。应该说，正是在改革开放后个性价值被普遍重视和......
知识改变命运，学习成就未来 (2006-08-27 18:14:00)
摘要：知识改变命运，学习成就未来
当我们每天忙碌的工作，却不知道使你高效率工作的工具已经变钝，曾经为你带来优异成绩的方法已不再适用。可你是否想到，你该磨磨斧子了呢？
中国有一个谚语，叫做“磨刀不误砍材功”，谚语的背后也有着一个家喻户晓的故事，讲的是一农家父亲为了考察两个儿子，分别买了两把新斧头，一天对两个儿子说：“今天给你们每人一吧斧头，看看在一天里，谁砍的材多，以后这个家就由谁做主”。于是，大儿子拿了斧头便直奔山上而去，而二儿子则拿了斧头端详了一番后，先将斧头磨利之后再去山上，结果可想而知，二儿子赢得了这场比赛。而在国外，也流传这着一个类似却更为经典的故事，说的是一个非常勤奋的伐木工人在第一天工作中，老板给了他一把利斧，并规定他伐木范围。这一天他砍了18棵树。老板说“不错，就这么干”！这个伐木工人很受鼓舞，第二天他干的更加起劲，但一天下来却只砍了15棵树；第三天他加倍努力，可却砍了10棵树。伐木工人很惭愧，跑到老板那里道歉，说自己也不知道怎么了，好象力气越来越小了。老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候”？“磨斧子”？伐木工人诧异地说：“我天天忙着砍树，哪有工夫磨斧子呀”！
以上两个简单的故事并没有什么深奥之处，可却揭示了一个生活中普遍存在的现象，当我们每天忙碌的工作，却不知道使你高效率工作的工具已经变钝，曾经为你带来优异成绩的方法已不再适用。可你是否想到，你该磨磨斧子了呢？
在一次集团举办的“突破人才经营瓶颈”培训中的效果评估中，在学员对设立的“请你谈谈在本次课程中的感悟和收获”一题中，我们不难发现其中存在着截然相反的解答。其中有基层管理干部答道“培育人才、使用人才应该是高层领导的事，与我没有太多关系”。而也有基层管理干部则认为：“他使我更清晰的认识到什么样的人才算人才，并从中可以检讨自己算不算人才，同时对怎样规划自己、要求自己、完善自己有了新的感想”。从这两个学员的心得我们可以看出两种不同的心态，虽然两者的看法表面上都没有什么错，可是可以肯定的是，二者在同一课程中所学到的必然有所差异。著名的管理大师圣吉彼德曾在《创建学习型组织》中谈到：“未来唯一持久的优势，是你有能力比你的竞争对手学习得更快”。所以，一个人的进步与否，不仅与受教育机会有关，更多的是与其本人的学习心态有关。会学习的人时时刻刻都......
八种态度助你成为“优秀”HR(2006-08-27 18:08:00)
摘要：1）怀童心做正事。童心就是敢于把看到的东西说出来，把想到的东西去试，而且以单纯的心去尝试。人在社会上生存总会碰到一些现实压力，但如果人在正当的事情上获得成就，所产生的刺激将促使自己有热情更多尝试正面的事情。人的选择最终会形成一个路径依赖而很难解套，正者恒正，歪者恒歪。
2）做个有信用的人。信用是一个技术，信用能够加强和其他人的关系，信用能够使交易成本降低，导致利益最大化。信用有三个要素：1、交易的长期性；2、先行投入，拥有社会债权地位； 3、转移支付，与别人交易他们自己最近便的资源。如果我们处在一个大家都愿意先行投入的社会氛围中我们就能建设信用社会。
3）跨越结构建立关系。每个人都会生活在他的结构里面，用他结构里的事物来看待问题，而且你会认为它是对的，实际上人文没有真理，人文就是习惯，我们要富有打破结构到其他结构中去获得资源与得到认可的意识，实际上一个领域的人在另一个领域往往凭很基础的知识和能力就能建立威望，而在同行或者圈子中则不容易。
4）注重行动力的培养。技能是指稳固的专业行为习惯，是一种行动能力。技能是在反复的行动中间积累的动力定型，所以我们在平时的时候要自己给自己制造很多行动的机会并介入到实际的行动中去。我们今天或将来无论是在工作中间还是我们的专业中间，我们的专业地位及我们怎么被人们选择利用都是由我们的技能水平决定的，而这个技能水平实际上就是行动能力和行动，所以从这个意义上来说，行动的力量大于知识的力量。
5）用积极面去看待事物。只要你有一个缺点，相应对应的就是一个优点，每一个人的缺点同时都是他的优点，换另外一种角度来说悲观主义者看你就是缺点，乐观主义者看你就是优点。悲观的人做事情从反面去想，他对周围人产生的造就比较小，而正面的人，他对人的造就比较多，大部分情况下，批评的和负面的评价导致人际隔离的增加，而你用正面的肯定的评价就能起到积极推动作用。
6）在爱好的基础上打破爱好。我们应该培养、发现和深化自己的爱好。基于爱好的工作与实践，才能让你表现出热情，而热情才能感染人。同时我们也要自觉地突破爱好，结交一些不喜欢的人做朋友和学习一些不喜欢的知识，只有这样才能使我们变得开阔，不至于强化自己的定向与固执，从而导致自己的快速老化。
7）拓展自己的沟通半径。如果我们能够把自己的人格充分的表现出来，我们每个人都是有足够的魅......
尊重--激励的法宝(2006-08-27 18:07:00)
摘要：企业拥有了知识员工，不一定就能提升企业的生产力，只有当知识员工被适当的激励，其专门的知识才可能被利用。……当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。……
产业的进步，社会的发展，使越来越多的先进企业意识到人本管理的重要性和必要性了。尤其是随着信息技术带来的产业革命，已经在改变着社会的劳动阶层的构成了，涌现出越来越多的我们称之为知识工作者的脑力劳动者，包括研究人员、技术人员、教师、设计师等等，甚至广义地延伸到企业的各级主管，他们拥有着可以改善生产力的专门的知识，因而，他们就或多或少地掌握了区别于传统产业工人的职业选择权。也就是，知识工作者可以选择自己喜欢从事的事业或者愿意服务的企业，而在所服务的企业中，也可以选择积极、消极或者中庸的态度，因为，知识掌握在他们的大脑中。可见，企业拥有了知识员工，不一定就能提升企业的生产力，只有当知识员工被适当的激励，其专门的知识才可能被利用。因此，企业引入人本化的管理思维来卓有成效地激励知识员工发挥其主观能动性是大势所趋。
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是企业常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是企业不可能无限制地加大物质奖励成本；再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果企业能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
“尊重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论企业管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因......
成大事者必备的9种手段(2006-08-27 18:04:00)
摘要：成大事的九种手段：；1、敢于决断——克服犹豫不定的习性；2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷；3、突破困境——从失败中撮成功的资本；4、抓住机遇——善于选择、善于创造；5、发挥强项——做自己最擅长的事情；6、调整心态——切忌让情绪伤害自己；7、立即行动——只说不做，徒劳无益；8、善于交往——巧妙利用人力资源；9、重新规划——站到更高的起点上
每个人做人办事的手段都是不一样的，可以讲，一个人就有一种手段，一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。无数事实表明，有些人就是太过于自信，想念自己确认的手段能够解决任何问题，但不知道这种往往是起不到任何作用。因此，他们总觉得离成功的目标不是越来越近，而实际上越来越远。
人生的计划和行动，是需要靠章法来完成的，而不是靠一些怪招去谋划的。这就好比在拳击台比赛一样：两个拳手相互较量，激战正酣，进退躲闪、扑让攻守，都有相当灵活的步伐和拳路，他们的一招一式都是为成功而做准备的，这一招一式就叫手段。可惜的是，有很多人并不能看到这一招一式的寓意。
手段是成功的保证，没有手段的行动和计划一定是事倍功半的，孙悟空与牛魔王一比高低，靠的是什么？靠的是他七十二变的手段：“飞人”乔丹叱咤NBA赛场靠什么？靠的是他灵活自如、左右盘带，飞身灌蓝的手段。一名话，没有手段，你永远吃不到成功的甜果。
手段从何而来？对于那些成大事者来说，他们善于总结自己、反思自己、比较自己，从而避实就虚，找到自己人生的强项——自己究竟能干什么和不能干什么，并付出实际的行动。这个过程就是确立自己成大事手段的过程。不明白这一点，一个人永远就会在错误的方向走下去。
成大事的九种手段：
1、敢于决断——克服犹豫不定的习性
很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。
2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷
人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！
3、突破困境——从失败中撮成功的资本
人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境......