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职业生涯中的五个必经阶段(2007-08-22 17:38:00)
摘要：职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。
第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：
“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：
怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：
“为什么这么多年来我......
菜鸟变大虾！常用笔记本验机软件推荐(2007-08-15 10:01:00)
摘要：火速降价，让笔记本逐渐普及，以前高不可攀的奢侈品，如今已经逐渐走入寻常百姓家里。世界总是很诡异，往往某个东西蒸蒸日上、逐渐成熟的过程中，总会滋生出一些肮脏的东西来，比如笔记本吧，越来越多的JS喜欢在本子上做手脚，不是换条内存，就是拿出一台样机，对于消费者来说，就有必要拥有一双“火眼金睛”，否则就只能吃亏了，今天，笔者从最实际的角度出发，为大家推荐12款必备的验机软件，让大家买本再也不受忽悠，让JS统统喝汤！
1：Intel处理器识别工具
以前轰轰烈烈地闹过假CPU事件，个别厂商涉嫌在笔记本中使用假CPU，让很多消费者因此而受到了利益上的损害。即使是如今的年代，也不能完全排除JS不会在CPU上做手脚，因此，就有必要测试一下CPU的真假性了。针对Intel处理器，Intel官方提供了处理器识别工具，可以轻易识别非Intel出品的正规CPU，显示测试机型CPU的ID信息。(下载地址：http://nbbbs.enet.com.cn/thread-2887830-1-1.html)
上面给出了该软件的下载地址，目前已经为最新版本，Intel官方定期会发布最新版本的识别工具软件。该软件的安装过程非常简单，新手均可轻松上路。
这款软件共有三个功能选项——频率测试、CPU技术和CPUID数据，主要作用分别是测试CPU原始频率与现有频率是否相符、查看CPU的制造工艺以及查看CPU的ID序列等。通过这些数据的比较，您就可以识别该CPU是否有假的嫌疑了。
下面是笔者安装后的测试截图：
软件的正式名称为：Intel Processor Identification Utility
频率测试
CPU技术参数
CPUID数据
此外，针对AMD处理器，还有AMD处理器测试辨别工具，具体不详细介绍了，下载地址：http://nbbbs.enet.com.cn/thread-2888335-1-1.html
2：CPU－Z
CPU－Z是目前最为常见、最被大家广泛使用的一种测试软件，即使是在各大笔记本频道的专业测试当中，我们也能见到，可见CPU－Z的重要性。CPU－Z目前已经发布了多个版本，现在的最新版本为1.39，下载地址：http://nbbbs.enet.com.cn/thr......
选择创业合作伙伴的七条标准(2007-08-14 10:51:00)
摘要： 人的因素是决定性的因素。创业赚钱中，找到好的合作人（不一定是合伙人）至关重要。比尔盖次用“因为又有更多的成功人士在为我工作”一句话总结他的成功经验。陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。到底创业赚钱应该找什么样的人合作，创业赚钱怎样选择合作人呢？请看以下成功人士总结的七条选择创业赚钱合作人标准：
一、志向远大
二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。
二、学习力强
学历代表过去，学习力掌握将来。懂得从任何的细节，所有的人身上学习和感悟，并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。
三、勇于实践
只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
四、舍得付出
要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。
五、善于沟通
沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得......
让老板们不敢用的员工是这样的 19个细节(2007-08-14 10:48:00)
摘要：职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不......
吃自助的最高境界(2007-07-30 14:24:00)
摘要：1，排空肚子，最重要！身体是革命的本钱！
2，只吃贵的，不吃对的；
3，水少喝，不喝最好！要喝，等到吃到尾声再喝，而且不要喝廉价饮料，要喝就喝咖啡，再苦再甜都没关系！我结尾时可以连喝三杯，我一朋友可以连喝六杯。这才叫实力！他当晚就睡觉就没闭过眼！
4，六亲不认。抢菜时，千万不要分散注意力，不要看见熟人就打招呼。要装作看不见！要知道，晚一秒，虾子就没了啊！而且，就算是熟人，也会跟你抢底！
5，肥的，油腻的，少吃，尤其是叉烧之类的，很容易饱。不过，用于润滑肠子加速排泄，可以考虑，但要谨慎。
6，熟悉地形。记住，贝啊，虾子啊，螃蟹啊，都放什么地方，要熟记于胸，直奔目标。
7，要慢慢吃，吃累了，聊个天，抽个烟，不一会儿，又饿了。
8，中途多去厕所，及时排泄，腾出空间。
9，选择餐友很重要，男的，要能吃；女的，要能拿！反正食量小，脸皮薄的，千万别带他去，肯定影响你的食欲。
10，天下无敌的－－－－健胃消食片！！！（绝不是广告！）
●我们是口号是：扶着墙进，扶着墙出●
正规程序是，三天之内不沾荤腥，只吃瓜果蔬菜稀粥清汤。决战当日，早饭食谱为酸黄瓜一条，牛奶一杯。午餐除了喝水，基本就不要进食了。一是为了虚怀若谷，二是为了刮油。眼睛里偶尔出现十几颗星星属正常反应，别怕，饿不死。但记住，头脑要保持绝对的清醒。
开进现场后──如果阁下还能轻移莲步的话──千万不可轻举妄动。先看清形势。这里头学问大了，容我细说。
一、观察地形。主要是指主菜的摆放位置。一般说来，任何自助餐为了诱惑消费者，都会有几样主打菜肴，这些菜肴是自助餐的精华，决定了该餐厅的档次和定价基础。搞定这几样是取胜的关键，好比在战场上占领了某某高地。所以，阁下选择的桌位必须靠近主菜，以便随时取用，避免在漫漫征途上浪费不必要的精力和时间。同时，最好能选择较隐蔽的位置，比如柱子后面，或是拐角。这样你可躲在暗处，纵览全局。并且可以避免别人窥看你那如狼似虎如狂似癫的吃相。
二、分析对手。一般规律是，什么档次的餐厅就走进什么样的顾客。但无论如何，既然是来吃自助的，绝大部分人都想尽量多吃一口。当然，在自助餐厅里，我也见过只吃两片面包，喝一杯咖啡的事主，那是故意显摆的假正经假小资。玩高雅你大可以去西餐厅、咖啡馆嘛！何苦这般做作？别理他们......
优惠条件 全国哪个城市适合创业(2007-07-30 10:05:00)
摘要：“你创业了吗？”，曾经是美国硅谷人见面的问候语，被视为一种新精神。如今，创业已成为越来越多中国人的实践。创业不仅仅是为了解决自己的就业问题，同时也可以广开致富的渠道。
创业能否成功除了自身的经营能力之外，外部环境也很重要。为了鼓励自主创业，全国各个省市都推出了一系列的优惠政策，这些政策涉及开业、融资、税收和培训等各个方面。政府的优惠政策构成创业外部环境的一个重要组成部分，它好比是创业的助推器，能降低创业成本，提高创业成功率。
然而，据相关部门的调查，创业群体对这些优惠政策的了解有限，特别是一些初次创业的“新手”，更是对相关政策知之甚少。
我们不妨选择其中几个创业者较为热衷的投资热土，对其的创业形势和优惠政策做一番比较。
北京：人才高地优惠政策多
统计资料显示，北京每10万人中，大中专以上文化程度的人有1.7万人，是全国平均水平的5倍；北京两院院士有1350多人；北京拥有全国四分之一的高校，三分之一的研究生院，三分之一的国家重点学科和重点实验室，北京培养的博士后占了全国的三分之一，可谓人才济济。
然而，北京人事局副局长张祖德却说，北京发展速度这么快，目前的人才总量仅仅基本保证了北京经济发展和社会进步所需。
于是，北京市仍然在全国乃至全世界大张旗鼓地网罗人才：动用各类人才市场中介服务机构240家；每年举办人才招聘洽谈会700多场；还启动实施了“新世纪百千万人才”工程。到2010年，这个工程可培养造就一批具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家。
从鼓励创业的角度来看，北京对于出国留学人员在京创业给予了相当地优惠条件，而且很早就有所行动。早在1999年，北京市就出台了《北京市科学技术干部队伍建设规划》，之后又出台了《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》，还开启了人才引进“直通车”和“绿色通道”，2......
十年编程经验凝结 与新人们分享(2007-07-30 10:02:00)
摘要：有天和朋友聊天，朋友是国内一家大型互联网企业的一位技术主管，朋友把他将近十年研发工作积累的心血总结成两点，这两点朋友刚一提出来我并没有马上明白，只是大约有这么一个概念，我还没达到朋友在技术领域的那种高度，不能彻底领悟他深刻的思想。但我想与众多刚刚踏入IT技术研发领域的新人们分享一下这位朋友的思想，我尽全力来解释阐述朋友的话语，希望能给大家带来一些启发。
第一点是：不断抽象已知的东西。现实生活总是包括很多零散的东西，待解决的问题不会只有一面，所以抽取零散东西的共同属性，聚合不同角度的同一面向，成为从问题领域进入编程领域的第一步。抽象的层次越高，你架构设计就越简单。
第二点是：面对未知的东西用已有的抽象经验来模拟体验，从而不断调整直至达到可以控制未知东西的程度。有了上面第一点的基础，才可能到达这第二点的境界。现实问题总是不断变化着的推陈出新的，从未知到半知到已知，是人认识客观世界的一个过程，恰如人生从天真到懵懂到成熟的过程。
天才是什么？聊着聊着我们突然说到比尔盖茨，说到那些天才黑客，朋友和我都很兴奋。我问朋友，从他总结的两点来看天才是怎么实践这两点的？朋友想了一下说，天才就是生来就有那种抽象的能力，他并不一定局限于计算机领域的空间来看待问题，他拥有从这个世界其他领域来模拟体验计算机领域的天赋，他甚而可以抽象整个世界。
朋友的思想太博大高深，如我这般入行不久的初级程序员怎能领会？但我还是装作深有体会的不断点头，同时把朋友从山巅拉到山脚下。我说：“你说得太抽象了，不如你告诉一个起步阶段的程序员应该怎么慢慢通过实践来逐步达到这种境界吧。”我知道朋友在这方面颇有体会，他以前曾跟我提起他毕业后在第一家公司是怎么接受锤炼的。果然朋友很快开始阐述：“很简单，起步阶段就是专心的模仿。切记不要被那些乱七八糟的东西晃花了眼，什么j2ee与.net之争，什么soa的革命等等，你不要去关心这些东西。当你在公司上班时，会有这样一个矛盾，当你完成公司交待的一个任务时，你可能为了尽快完成任务用了很多别人现成的框架。这本......
作为工程师，千万不要相信的(2007-07-30 10:01:00)
摘要：有天，一个新工程师问我，做好产品开发最重要的是什么？
这个问题把我问住了，想了好一会，才回答说：
第一：千万不要相信经验，不是因为你的经验不够丰富，而是你面临的问题不可能和经验完全一样，经验还要经过实践检验。
第二：千万不要相信理论，不是因为理论是错误的，而是你可能没有正确使用或者理解理论，或者理论要求的边界条件与你面临的问题可能不完全吻合。经过实践检验的理论才能相信。
第三：千万不要相信datasheet，因为你可能没有完全通读冗长的datasheet，或者datasheet也存在bug，只有通过实践检验才能相信。
第四：千万不要相信实践，因为实践检验的仅仅是单个个体，还要接合datasheet所列出的最坏情况，以及你所面临的问题的所有边界条件。
又问：所有这些都不能相信了，哪我拿什么做好产品呢：
答：当你把所有不能相信的东西都检验过了，你就不会问这个问题了。如果你有丰富的经验，深厚的理论功底，认真阅读datasheet，这些都可以大大提高一次通过实践检验的概率！......
写给快奔三的工程师们(2007-07-30 09:57:00)
摘要：电子工程师们毕业几年之后,开始出现焦虑,对未来感到迷惘,特别到了30岁左右,要考虑买房成家等. 搞技术的要想跨越这个瓶颈,最终能走向成功,一般有三个大方向:其一成为技术牛人,其二搞管理,其三转搞市场.
成为技术牛人.从本质上讲,一个技术人员要想成为牛人,需要两个条件,第一是自身有一定的天资,肯钻研技术(废话),第二就是能遇到一个老法师愿意教你,这第二条是需要机遇的. 如果没有这种机遇,只靠一个人的勤奋和钻研,虽然也有可能成为牛人,但那是非常困难的,而且你需要多走很多弯路,需要更多的时间.如果你具备以上两个条件,你可以有80%可能成为大拿,如果只具备第一条,你大概有10-20%机会.如果你两条都不具备,那就跳过这部分.能不能有办法主动找寻老法师,当然也可以试一试,就是多跳槽,为了提高搜寻范围,就是按低于心理预期20-30%的薪水寻找,发现能学到技术就留下,不能走人,这个方法也不是非常可靠,可以试试,年龄最好在27岁以下,还有很重要的一点,可以跳公司,但一定不要跳行业.
成为管理者.如果要搞技术管理,你需要同时是一个技术大拿.搞一般管理,重要的是自身素质是不是适合管理,也就是是不是善于处理上上下下的关系,千万不要认为谁是好人谁是坏人,在管理者的眼里,人不分好坏,只分能用不能用.如果你在一个公司里干三年,老板或上级没有发现你的管理才能,估计你就没有这方面的才能.老板不管他懂不懂技术,懂不懂业务,但他懂得怎么管人,他也懂得用什么人去管人. 如果你想尝试一下能不能成为一个管理者,再给你提个建议,你可以先适当拉开和同事之间的距离,注意掌握分寸,时不时当当"坏人","坏人"要比"好人"离管理者更近.这个世界永远都是"坏人"比"好人"更风光.
转行去搞市场.这其实是三条道路中相对较容易的一条.很多哥们从幼儿园上学起,一路下来,开始工作搞技术,很少与人接触,对搞市场有畏惧心理,觉得卖东西丢面子.其实就现在这个社会,连当JP都不觉得丢面子,只有没钱的人才没面子.只要豁出去走这条路的人,成功的可能性都有50%.关键是有没有足够的胆量.当然也不是适合所有的人,最适合这条路的人的特点:对金钱有无止境的欲望,这种欲望越大成功的可能性越大.我建议技......
单片机工程师界的一个传奇(2007-07-30 09:54:00)
摘要：有位汕头分公司的同事,30来岁,水平个人认为一般,近日跳槽到汕头一台资企业做医疗电子产品中单片机的软件,月薪从3000跃升到了10000块,并荣升为总工程师,并且现在具说也不做具体的开发工作了.听说此事之后,第一很吃惊,第二感觉像一个神话,一个传奇.不是说搞单片机软件就不该拿10000块,只是在当前萧条的大环境市况下,单片机工程师遍地都是的情况下,真的让人感到不可思议.
再说这位同事如何被慧眼识珠的,该同事和朋友到那家公司去看其产品的时候,指出其软件设计方面有问题,那家公司的人开始不相信,但后来出了问题并且被该同事解决了之后,那家公司老板随诚意相邀,并且答应每个月的月初提前支付6000块工资,一桩传奇事随成真.
听后的个人感受:第一,感到迷茫单片机工程师们要看到光明就前方,振作起来.第二,不要总关在小格子里写程序,出去走一走,说不定机会就在偶然的一次交谈中.第三,情商比智商重要,有空各位要好好修炼一下自己的情商.
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