我想很多天涯里工作的朋友们有的也要想着跳槽，我也经历过这种情况，所以非常能够明白和体会到一些朋友的心情。还是那句话，每个人的行业不同决定着经历不同，我还是只能写写我的。主要是从求职过程总结出来的几点建议和面试的一些经验。我想，虽然只是个体案例，但是有些东西应该是共性的，如果能够帮到一些朋友的话。我也真的很开心。：）  
　　  
　　先说段自己的经历吧。  
　　1、我第一份工作是这样的，朋友告诉我的招聘信息，找人咨询了单位的情况，知道竞争非常激烈，自己也犹豫了，主要是自卑怕考不上，不过，挡不住进入媒体的诱惑，还是投递了简历。接下来就是参加笔试，将近一百多人在一个大会议，笔试时间为两个半小时，两张考卷。理论知识占一半，自由发挥占一半（是和职位有关的简答题和论述题），还有十分是基础题，涉及英文翻译，名词解释，还有一道地理题，冰岛首都在哪！狂晕！  

　　2）笔试结束后，我那时是录取分数前35名，由高到低录取。在大厅贴出了一张红榜，标有名字就是笔试通过了。然后等了几天才开始面试。从35人里面按分数录取前7名，也是由高到低录取。我分到D组B。就是最后一天的下午面试的一组。面试时考官倒是坐了一排，很正规，自己进屋前很紧张，进去了就不紧张了。最后考进了前7名，得到了这份工作。  
　　  
　　2、第二份工作是前后参加了两家外企的考试。其中一家是台湾的上市集团，我当时只想做职员，却参加了公关部主管的考试。真是没少受罪。笔试的当天，带着毕业证和身份证，发考卷后，把毕业证和身份证放在桌子的右上角，还公开一个电话号码，要求下午四点后打电话查询是否通过。笔试通过继续参加面试。简直和高考差不多，工作人员带着证件走来走去的，这题想抄都没得抄上哪抄去啊！郁闷！其实很多时候笔试只是看看你的思维能力。  

　　下午和女朋友逛街时一直想着结果，不过对自己还是有些信心的，下午四点的时候，打电话查询通过了，面试又把我分到了B组A区。听着都郁闷。

　　面试的时候门口坐一排，一个个的面试，不同的考官在门口领不同的人，我一进去才发现里面够大的，我一直走了很远才到A区（两张桌子拼凑在一起，上面立了一个标识，这就是A区。我很长见识。）  

　　面试的过程就不多说了，没什么新意。过了两周以后，才通知去复试因为集团高层亲自飞来面试。（那天我凑巧和一个女人世间同时进门，我问她前两次考试的情况，她和我不是一个部门的。就直说了，前两次的笔试面试没参加，直接来参加这次复试见总部高层。自己只能暗暗笑笑。）  

　　这次又换了地方，改成像香港TVB电视演的警署一样，一个个独立的小房间，里面刚好可以放下一张桌子，三把椅子，对面两个考官（后来知道一个执行总裁，一个副总经理）我刚好坐对面。于是，审问开始了。（我是良民，我很合作，我坦白。。。）  

　　复试之后就继续等消息。  

　　大概前后折腾了有两个月，真是被打败了。
  
　　幸好我其间又参加了另一家外企的面试，这个很简单，两个中层经理先面试通过，然后汇报到总部，确定复试时间，是电话面试的。副总裁亲自打电话过来，最让我佩服的是其公司的诚信，定到几点钟，居然一分钟不差，半小时之内结束，也就将问题及回答时间设在半小时内，没有超出一分钟。这个面试最有意思的是随意性，问了我很多意想不到的事情，比如我对自己的评价；我认为同事对我的评价；我父母眼中的我，还有我认为自己的优点和缺点分别是什么。她的思维非常敏捷，反应也非常快，是我所有的面试中最难忘也最有趣的。而且公司的做事风格非常有效率和诚信。我最终选择了这家公司做MARKET负责宣传推广工作。  

　　去报社是先面试的，很顺利，上午面试结束后，下午就打电话让我参加笔试。一张考卷，正反两面。又是基础知识题和自由发挥题，有一道题最让我FAINT，“就是如何分三次将梳子卖给和尚。”还有一些就是论述题，分析市场前景和拿出自己的方案，我是最后一个答完交卷的。大多数笔试只是要看看应聘者的思维能力和综合素质，但是有的时候也是对人的态度考察。你是否重视，最重要的是表现出态度的认真。  

　　写了这么多，就说说自己总结的面试中的几点建议吧：  

　　1、礼仪装扮这些就不说了，表达方式，程序也不说了。大家都知道，填写简历，自我介绍，然后回答问题。最关键的就是回答问题。面试只有十到———十五分钟，如何在短短的时间内，让人对你印像深刻是关键。我个人认为关键是提出比较创新的提议。  

　　2、千篇一律，自己当然要与众不同。前期的准备工作，（我会再补充一篇），收集好资料好，针对公司现有的情况，多想一些你应聘的职位的工作计划，就是提出一些你自己的想法。  

　　3、在面试结束时，对方会问你还有没有什么要问他们的，你可以问两个三个问题，关于公司对你这个职位的需要是什么样的；公司比较热点的问题，充分表现出你对该公司的了解做足了功课，有备而来，是个有心人。  

　　4、笔试的时候，时间允许的条件内尽量认真答题，不要答的少，着急交卷。要记得，这也是有的公司对员工考核的方式，态度是否认真，值得聘用。  
　　  
　　这些只是针对面试当天的情况的一些总结。不过，最重要的还是在面试前所要做的前期准备。我用了倒金字塔的手法将把结果写出来了，随后再补充最重要的前期准备工作。希望大家有耐心看完。：）  
　　  
　　主要有以下几点建议：  

　　1、选择。  

　　不要为了找工作而工作。如果是为了生存只想赚钱我没有话说，如果是为了职业生涯的前景，就一定要进行选择。不要看广告和随便投递简历。在对现有的工作产生了厌倦的时候，就要着手开始准备。主要是锁定工作单位目标。根据自己的学历，经验，能够胜任符合自己的工作单位。名牌公司未必适合自己，是做大公司中的一滴水，还是做中小公司的中坚地位，哪一个是自己现阶段需要的，就要锁定这个工作单位做为目标。一般来说公司越大，管理制度越健全，分工越细，自己学到的东西也相对有限。  
　　  
　　2、调查。  

　　事实上，很多公司并不像外边人所想像的。  

　　就像有的人以为媒体就一定待遇好，福利高，可是媒体也分主流媒体和非主流媒体。但外表宣传出来的都很不错，进去了才发现与想像中的差距。非主流媒体不轻易被观众认可，记者编辑工作量不容易完成，最重要的是广告和赞助不占优势，所以工作起来也是有一定的难度，待遇也会打折扣。  

　　同理，很多公司也是一样的，有些公司再招聘的时候挂出某某跨国公司旗号，其实只是与这个公司有一点合作的小公司，只是利用了大公司的招牌，里面的内容是截然不同的；再就是有的公司根本就是空壳，不具备经济实力，但包装的却十分诱人；最后就是要了解公司内部的福利待遇，怎么样的考核制度。总而言之，就是要确定公司的真实情况。  

　　工作的时候，很多人不会想的这么仔细，有的时候明知道吃亏也只想先委屈。可是，这种做法从长远来看是不正确的。  

　　比如，进了一家公司工作了几个月，甚至更短的时间发现公司根本没有发展前途，更不利于自己的职业发展，那么只能辞职离开。这样频繁地更换工作，非常不利于自己的职业生涯，学到的东西也极有限，大部分的时间都在求职中过程中渡过了。  
　　所以，宁可稳一些，也绝不能急躁。  
　　  
　　3、确认。  

　　在锁定工作目标，并对公司进行调查之后，还要把未来新公司自己从事的工作内容认识清楚。  

　　不要报着进来再说，边做边学的态度。现在的公司，特别是外企和媒体类的工作单位都非常现实，只用人力资源市场上的成手，来了马上就要工作的，没人给你时间去熟悉。而且即使进来了，也要面对更多的考核。竞争非常残酷。工作压力和辛苦程度也超乎常人所能想像的，所以要先确认自己的性格和现有的工作经验，能否可以马上胜任。如果对自己有信心，即使硬件条件不占优势也想要试试，那就勇敢的去做。  

　　另外一点，了解公司的企业文化。每个公司都有自己的特点和自己的风格，培养出来的员工通常会带有公司的特色，比如思考问题的方式和做事情的风格。如果不了解这些贸贸然进去，会发现两种企业文化相抵触，自己很难融入现有的团队，以前的工作经验和做事方法根本就无法发挥出来。最后搞不好自己还是要离开。很吃亏的。  
　　  
　　4、失业。  

　　在职场生涯中，很多人都恐惧失业，跳槽的时候都喜欢骑驴找马，都喜欢找到了一个新工作才愿意去辞职。我个人认为不是很赞成这点。因为工作一段后会发现原有的知识储备急速下降，很多年轻人都是边工作边学习，非常辛苦，虽然很上进，但是自己都不知道自己到底需要的是什么？很多人热衷于考证一族。压力又大又忙碌。这个时候也总是会出现一些迷茫的情况。  

　　所以，如果对工作厌倦时，可以给自己一个放松的好机会。旅游，看影碟，逛逛街。整理好自己的思绪，规划出下阶段的目标，然后确定方向，再继续投入到工作当中。当然，失业期间也是进修的好时间。不单是为了拿证，而是让自己能够真正有所学。知识是用来用的，不是用来当摆设唬人的。  
　　  
　　先写这些吧。  
　　很晚了。  
　　希望对大家有些用处。：）

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