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GTA5圣安蒂洛斯官方秘籍(2006-01-21 21:25:00)

摘要:LXGIWYL = 一般武器
KJKSZPJ = 暴力武器
UZUMYMW = 超级武器 HESOYAM = 恢复生命值, 防弹衣, $250k
OSRBLHH = 增加两颗警星
ASNAEB = 清除警星(偷渡和闯如军事基地无效)
AFZLLQLL = 好天气
ICIKPYH = 非常好的天气
ALNSFMZO = 变阴暗天气
AUIFRVQS = 下雨的天气
CFVFGMJ = 雾深的天气
YSOHNUL = 时间过的更快
PPGWJHT = 快速游戏
LIYOAAY = 慢速游戏
AJLOJYQY = 暴动
BAGOWPG = 未知
FOOOXFT = 行人拥有武器
AIWPRTON = 未知
CQZIJMB = 未知
JQNTDMH = 未知
PDNEJOH = 未知 Spawn Racecar
VPJTQWV = 未知 Spawn Racecar
AQTBCODX = 未知 Spawn Romero
KRIJEBR = 未知 Spawn Stretch
UBHYZHQ = 未知 Spawn Trashmaster
RZHSUEW = 未知 Spawn Caddy
CPKTNWT = Blow Up All Cars
XICWMD = 看不见的汽车
PGGOMOY = 完美的处理
SZCMAWO = 自杀
ZEIIVG = 所有的红绿灯变绿灯
YLTEICZ = 攻击性的驾驶员
LLQPFBN = 粉红的交通(所有车变粉红色)
IOWDLAC = 黑色的交通(所有车变黑色)
AFSNMSMW = 船可以飞
BTCDBCB = 肥胖
JYSDSOD = 强壮值全满
KVGYZQK = 薄的
ASBHGRB = Elvis 在各处
BGLUAWML = Peds 用武器攻击你, 火箭发射者
CIKGCGX = 海滩党
MROEMZH = 各处一组成员
BIFBUZZ = 团队控制街道
AFPHULTL = 忍者主题
BEKKNQV = 所有丑女被你吸引
BGKGTJH = 交通是便宜的汽车
GU......

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水浒传晁盖之死新论(2006-01-21 21:12:00)

摘要:最近重读水浒,温故而知新,对晁盖之死有了新的看法。   《水浒传》中是这样描述晁盖之死的,在攻打曾头市前三日交锋无果的情况下,第四天,有两个和尚投奔,并献技劫营。晚上劫营途中,发现中计,即刻撤军,走不到百步,伏军四出,晁盖率部“才转得两个湾”,撞出一彪军马,当头乱箭射来,“不期一箭,正中晁盖脸上,倒撞下马来”,箭杆上刻有“史文恭”三字,加上又是一支药箭,晁天王终于不治归天。   至此之后,所有人都认为是史文恭杀了晁盖,但细读之后,我对于史文恭杀晁盖这一定论产生了极大的怀疑,并认为杀晁盖的凶手另有其人。解释如下:   一、金沙滩饯行   原文如下“忽起一阵狂风,正把晁盖新制的认军旗半腰吹断”。金沙滩在梁山泊山口,从地理角度分析,山口的风一般是很大的,但大到了将新制的旗杆拦腰吹断,未免有些夸大了,为什么宋江若干次出征都毫无意外,而晁盖唯一的一次就蒙上了这样的一层阴影,这很值得思考。而旗杆被吹断也无外忽以下几种可能:   1、本身旗杆的质量不过关。这个可能性极小,毕竟晁盖是山寨之主,晁天王要做军旗,底下的人自然会用最好的材料来制作。至此,可以排除是“豆腐渣工程”。   2、风力确实很大,吹断了旗杆。这就没话说了,自然现象而已。   3、上天预警,希望晁盖不要出征。我们是共产党人,这个自然是不信的,呵呵……   4、有人在做旗杆时做了手脚!故意制造凶兆,为晁盖遇难提前做舆论准备!是有人要谋杀晁盖,这只是其中的一个步骤而已!怎么……不信?那接着往下看……   二、吹断旗杆后,宋江等人的劝解   旗杆断了之后,吴用是这样劝的:“此乃不祥之兆,兄长改日出军。”   宋江说的更绝:“哥哥方才出军,风吹折认旗,于军不利,不若停待几时,却去和那厮理会,未为迟也。”   在中国军事生活的风水传统中,军旗被折预示着折损一员大将或主将,是不好的兆头,这简直就是常识了。而宋吴等人的劝解更是耐人寻味,并不是坚定的劝晁盖撤军,而只是说过两天再去。   晁盖是什么人?天不怕地不怕的“晁天王”!在这样的劝解下,他又怎么能不去呢?想来晁盖也是骑虎难下,“遮莫怎地要去走一遭”。   而这时阴谋的缔造者们正在暗自窃喜:这次教你有去无回!   三、刻着“史文恭”的药箭   晁盖夜袭曾头市,发现中计,“急回旧路”,走不到百十步便遇伏击,晁盖“引军夺路而走”,脸上被射中药箭。我们可......

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《沙场点兵》毛病大汇集(2006-01-20 18:55:00)

摘要:《沙场点兵》优点很多,立意很新,思想鲜明,不再表扬。只想把毛病汇集一下,以供大家鉴赏。   1、副司令明确表示保官的人不能让其做官,但部队整编后,魏师长却当上了副军长,令人不解!   2、整编时,对红军团长的安排不合情理,让庞成功在猛虎旅中没有任何职位,只是抓训练改革,现实中会有这样的事吗。   3、军区副司令下部队带着枪,还在早上跑步时和师长比赛打酒瓶,没有警戒、没有安全措施,这样情节不是很可笑吗。   4、部队正在演习,作为蓝军的团长却私自出去参加摔跤比赛,军区首长不进行批评,还大加肯定,这可能吗?   5、部队进行演习,军区副司令不看演习却看摔跤比赛,这不是不干正事吗?   6、军区让一个基地团长在全区范围内协调调动部队组建蓝军野狼团,那么军区管理编制装备的部门干什么去了!
  
  7、从拳头部队抽调最强的2个坦克营组组建蓝军团,与部队建设的指导思想不符。   8、组建蓝军部队非要调动一名女军医(还和两个头都有特殊关系),可笑!   9、投弹一场戏,反映出了创作人员对军事常识的不懂,干脆直说吧,就是无知!   10、第一次对抗,康团长俘虏庞团长时,红军没有任何抵抗,乱中田参谋长受了重伤,庞承功安然没事,而在第二次对抗中,康旅长吃了败仗,魏小飞受了重伤,组织上安排康旅长转业(当然还有绿卡原因),还说是为康旅长好。   11、魏小飞受伤,把责任推到康旅长身上。其实是蓝军的问题,魏既然冲上了蓝军坦克,就说明取得了成功,蓝军坦克就该停止不动,但蓝军不遵守演习规则,强行开动,造成魏受伤,责任完全在于蓝军,于红军无关。   12、团以上军官个个亲自开车,到处乱跑,这是不允许的。   13、动不动就请客吃饭,这是什么导向啊。   14、庞成功告别猛虎团时和坦克一起喝酒,是不是故弄玄虚啊。   15、康旅长从医院扛着魏小飞就走,虽然显示出性格,但与现实差别太远 。   16、副司令的女儿代表报社向老子要油,典型的庸俗关系学。   17、除猛虎旅(团)政委出现以外,不见其他政工干部,是不是工作都是军事干部一个人干的。
  
  18、演习都是团长一个在指挥,机关在哪里,这不成了玩游戏了吗。   19、使用电台那是通讯兵的事,直接用明话指挥,是不是我们的电台保密性特别强。这能是以实战方式进行演习吗。   20、象魏师......

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慈禧太后首次坐汽车:跑这么快要吃多少草(2006-01-13 17:32:00)

摘要:1901年慈禧太后66岁寿辰时,直隶总督袁世凯特地从美利坚进口一辆洋车,作为寿礼敬献给慈禧。据说,这个洋玩意是美国马萨诸塞州的查理森利和法兰克兄弟俩设计,并采用手工方法制作而成。起名为“图利亚”。               慈禧生日那一天,在紫禁城太和殿检阅了贡品。当她听说这辆洋车不要马拉就能跑,感到很奇怪,立即口谕在场的德国司机开车。德国司机爬上车,踩响马达,洋车真的轰隆隆地跑了起来,慈禧看了喜不自胜,高兴地问:“这车跑得这么快,要吃许多草吧?”德国司机说:“它不吃草,烧的是油。”慈禧没有听懂,吩咐太监李莲英端出珠宝,赏赐了袁世凯和开车的洋司机。
              慈禧对洋司机着实有些不放心,可是在当时全国还没有会开汽车的人。于是,便让李莲英招纳学开汽车的人,当时有许多人应试,最后,京郊哈德门一位名叫孙富龄的人很快学会了开车子,成为慈禧十分赏识的御驾司机。
              孙富龄经常驾车拉着慈禧游玩。这样玩来玩去,群臣倒也不去说三道四了,慈禧自己也习也为常了。一日,慈禧坐车玩了两个多小时,心情特别高兴,当即赏赐一大碗酒让孙富龄饮,孙富龄受宠若惊,一碗下肚,精神特爽,踩响马达,洋车呼的跑了起来。不料前面冒出一个小太监。这时孙富龄已酒性发作,心慌意乱,情急之中怎么也找不到刹车的位置,可怜小太监一命归西。中国历史上第一起饮酒驾车肇事案就这样发生了。
              事故之后,群臣对这辆“图利亚”的不吉利又开始议论纷纷。一些老臣联名上书:“一个开车的奴才竟然和‘老佛爷’平起平坐,实在有失大清体统。”慈禧闻听,觉得似乎也有道理,便令李莲英传旨,拆掉司机座椅,让孙富龄跪着开车。这下麻烦可多了,跪着手脚难以配合,再加上有一次事故的教训,孙富龄心有余悸,一旦有个闪失,迟早要......

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百家姓新拍名(2006-01-10 20:30:00)

摘要:
 李,王,张,刘,陈,杨,黄,赵,周,吴,徐,孙,朱,马,胡,郭,林,何,高,梁,郑,罗,宋,谢,唐,韩,曹,许,邓,萧,冯,曾,程,蔡,彭,潘,袁,于,董,余,苏,叶,吕,魏,蒋,田,杜,丁,沈,姜,范,江,傅,钟,卢,汪,戴,崔,任,陆,廖,姚,方,金,邱,夏,谭,韦,贾,邹,石,熊,孟,秦,阎,薛,侯,雷,白,龙,段,郝,孔,邵,史,毛,常,万,顾,赖,武,康,贺,严,尹,钱,施,牛,洪,
百家姓新拍名
 
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北大青鸟发布ACCP4.0 率先推出IT培训量化考核指标 (2006-01-09 20:06:00)

摘要:  日前,国内IT培训领军品牌北大青鸟APTECH正式对外宣布,推出其经典培训课程ACCP软件工程师的最新版本——ACCP4.0。ACCP4.0是我国第一款对IT人才的培养提出量化指标的教育产品。在培训过程中,ACCP4.0培训课程把学员编程的熟练度、规范度和职业素质作为明确的培训目标,首次使得教育产品有了可操作性和可检验性。业内专家认为,ACCP4.0培训课程倡导的“职业技能标尺”,将有望引导我国IT培训市场发展至一个新的高度。

据北大青鸟APTECH公司总经理杨明介绍,ACCP4.0率先对IT人才的培养提出了量化指标。学员通过参加ACCP4.0的学习,一方面,能够掌握非常过硬的实际操作技能,成为一名非常熟练的、相对优秀的软件开发人才。例如,学员在学完ACCP4.0两学年的课程后,程序编码将达到20000行,在毕业后的测试中,学员编程的规范度要求达到90%以上,完全达到一名合格软件编程人才的水平,到了企业后可以立即投入工作;另一方面,在ACCP4.0的学习过程中,学员需要接受全面的职业素质培养,能够在短时间内成为一名具有较高职业精神和职业意识的“准职业人才”,真正受到用人单位的欢迎。

ACCP4.0培训课程最受行业关注的,是其IT人才培养“职业技能标尺”概念的首次提出。对此,我国著名的计算机教育专家谭浩强教授表示,在很多行业,对技能人才的训练和培养都有可以量化的衡量标准。以航空领域为例,衡量一个飞行员驾驶水平最为重要的指标之一是“飞行小时”,这一指标能够充分反映飞行员的飞行水平。相应地,在软件开发领域,业界普遍公认的衡量程序员编程水平的关键指标包括软件开发人员的代码编写行数以及编码的规范度。在ACCP4.0培训课程中,明确规定在完成两年的培训课程后,学员通过完成对8个行业26个真实项目的实践开发,达到20000行软件代码的编程量,其程序编写规范度要求达到90%以上,并需要接受严格的职业素质方面的训练。谭浩强教授表示,ACCP4.0提出的“职业技能标尺”,体现了培养IT职业人才的先进理念,将成为衡量IT培训质量的一个重要标准,进一步推动IT职业培训业的成熟与规范。

对于ACCP4.0培训课程体系中20000行程序编码等量化目标的设定,业界专家也普遍表示认同。据来自微软、IBM、Oracle等知名IT企......

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北大青鸟APTECH顺利升级4.0(2006-01-09 20:05:00)

摘要:国内IT职业教育第一品牌——北大青鸟APTECH IT职业教育提供的ACCP系列课程,与全球IT技术发展同步,帮助广大学员直面新世纪信息浪潮的挑战。
  ACCP(Aptech Certified Computer Professional)是印度最早从事IT职业教育的Aptech计算机教育公司推出的培养软件程序设计人员的课程体系,由北大青鸟集团于2000年引入中国。该课程体系通过结合先进的多模式教学法,使学习者在掌握理论知识与工具的同时,具备良好的自我学习能力和个人素质,成为符合21世纪企业要求的IT人才。   ACCP 4.0是北大青鸟APTECH推出的最新软件工程师职业教育课程,由中印两国软件技术专家联合研发完成。作为一款面向大众的求职系列教育产品,ACCP4.0的课程开发采用了全球同步机制,推陈出新,引领未来IT技术发展潮流,继续保持了北大青鸟APTECH ACCP课程体系的国际同步水平以及在国内IT职业教育领域的领导地位。   ACCP4.0的课程开发紧密贴近软件企业对从业人员的要求,结合ACCP毕业学员的实际就业情况,课程内容始终围绕全面提升学员的编程熟练度、规范化以及职业素质三个方面展开。在科学合理的课程编排基础上,ACCP4.0更加强调培养学员的动手实践能力,致力于培养学员代码编写的工程化和规范化;突出项目经验的积累,提供大量的完全来源于工程实际的真实项目案例和阶段项目;职业素质训练课程更具针对性,注重和强化培养学员的职业习惯和职业素质。

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日本制造不不不不不是高质量的保证(2006-01-07 17:21:00)

摘要:曾几何时“日本制造”在世界尤其在中国就是高质量的保证,但自从日本三菱、东芝等公司因产品质量问题屡屡曝光后,其蛮横、狡辩、恶劣的态度中国人已有所领教。  现在,很多中国人都知道,日本在很长时间里施行了“一流产品销欧美,二流甚至三流产品才会卖给中国人”的政策,目的就是为了是防止高科技流入中国(和欧美国家不同的是,日本人对中国连民用高科技也加强控制)。但随着中国的开放和进步,欧美民用高科技的大量进入和中国自身产品质量的不断提高,日本人也为他们的短视行为付出了代价——失去中国市场。

  本人以前写过很多“抵制日货”的文章,就是想告诉中国人尽量不买日本货,让大家知道其实很多日本企业都支持右翼组织(这不奇怪,看看如今日本对华温和派的处境就知道了)。记得我有一位做公务员的朋友因结婚让我参谋卖什么牌子的电器,他就是所谓“日本制造就是高质量的保证”的信徒,我告诉他别卖日本货,他问为什么。我说“你买了一台日本产的电视就等于替日本战舰捐献了一颗螺丝,一块钢板。再说国产的电视质量也不错。”,这为仁兄回答说“你真信(方言:傻冒的意思),这干我屁事?”我被气的只有拂袖而去。

  国家公务人员皆如此,况泛泛普通百姓?!

  就是现在,在国内象我得这位朋友的人仍然很多,你建议他们别卖日本货,他们会指责你“上纲上线,搞狂热民族主义”,我不想让大家都和我一样不买任何日本货,我只想让大家知道,买日货看似小事后面的文章。我不会对某些国人的麻木行为而灰心,因为我相信,随着时间的推移,日本人的狐狸尾巴会越露越长,早晚觉悟的中国人会越来越多。

  我们抛开中国对日本的感情因素,就事论事的说,日本人鬼得很,整日盘算着防着中国崛起,如何对付中国。并不仅仅是商业上或真正产品质量上的问题,其后有更见不得人的阴谋。下面附一位不知名网友说的有关日本人对中国实施的产品阴谋,还有一篇《中国青年报》近日发表的有一起日本产品糊弄中国人的文章,希望大家看后想一想:这仅仅是质量问题吗?你还觉得“日本货是高质量的保证”吗?

  ◆附:“日本制造的专销中国的笔记本电脑用电池”(作者:不详)

  朋友你用过戴尔公司的Latitude CPi A366xt便携式电脑吗?你有没有注意到他的电池是日本制造?这款电池有一个极大的特点就是在保修期一年之内可......

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个人简历词汇大全 精华中的精华(2006-01-03 17:07:00)

摘要:个人资料
name 姓名
alias 别名
pen name 笔名
date of birth 出生日期
birth date 出生日期
born 出生于
birth place 出生地点
age 年龄
native place 籍贯
province 省
city 市
autonomous region 自治区
prefecture 专区
county 县
nationality 民族,国籍
citizenship 国籍
duel citizenship 双重国籍
address 地址
current address 目前地址
present address 目前地址
permanent address 永久地址
postal code 邮政编码
home phone 住宅电话
office phone 办公电话
business phone 办公电话
Tel.电话
sex 性别
male 男
female 女
height 身高
weight 体重
marital status 婚姻状况
family status 家庭状况
married 已婚
single/unmarried 未婚
divorced 离异
separated 分居
number of children 子女人数
none 无
street 街
lane 胡同,巷
road 路
district 区
house number 门牌
health 健康状况
health condition 健康状况
blood type 血型
short-sighted 近视
far-sighted 远视
color-blind 色盲
ID card No.身份证号码
date of availability 可到职时间
available 可到职
membership 会员,资格 ......

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5种求职简历不过关(2006-01-02 21:31:00)

摘要:寒假快到了,大四的学生又开始四处找工作。你的简历中可不要出现不过关的语言,而成为求职的绊脚石啊。

  忌语一:使用第一人称

  “我毕业于某某大学某某系……”“我擅长从事某某工作……”,许多人喜欢在简历中使用第一人称。

  解析:第一人称用在写私人信件时。简历用第一人称,就给人不严肃和不成熟的感觉,可以把称谓直接省去。

  忌语二:为离职找借口

  介绍工作经历时,要涉及前一份工作的离开原因,很多人喜欢写因为“老板没有人情味”、“公司领导换人”或者“ X X太少”等原因。

  解析:老板不喜欢给自己找借口的员工。离职原因可以在简历中避而不谈。如果老板询问,再详细解释。

  忌语三:自夸学习成绩

  “四年来,一直在班级排名前10位”、“外语成绩在全校排名前三位”、“连续几年名列全系第一”,很多刚大学毕业的同学喜欢这样形容自己的学习成绩。

  解析:如果你获得过某项奖励,就把奖励名称、获奖原因、奖项级别写清楚,不要泛泛地写“前几名”。同时,不要一味自夸,一点儿缺点没有的人,企业是不敢用的。

  忌语四:大谈父母能力

  写简历时,有些人把家庭信息介绍得很详细,如“母亲在某企业工作”“爸爸在某单位任局长”。

  解析:这些私人信息与体现你的职业才能并没有关联。你无法确定招聘者看到这些信息后,会有什么反应。

  忌语五:没有个性优势

  有些求职者在说明自己的工作能力时,就把招聘单位的就职要求照抄一遍,而不突出自己的特长。

  解析:企业需求的不是完全符合职位要求的人,而是有专长、有特色的人,这才是你的核心竞争力。(完)
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