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WPS软件17年发展历史(2007-08-11 17:30:00)
摘要：第一代：
WPS 1.0：开天之作 称雄DOS时代
1988年，中国的IT界尚处于萌芽时期，然而，5月的深圳，中国的办公软件已经开始在这个萌动的春天孕育。一个名叫求伯君的普通技术人员在一个宾馆的出租房间里凭借一台386电脑写出了WPS（Word Processing System）1.0，这几万行代码从此开创了中文字处理时代。
1988年到1995年的7年间，WPS凭借技术的领先横扫大江南北，所向无敌。WPS几乎成了电脑的代名词。书店里摆满了《WPS使用教程》之类的书，专业、非专业报刊整版整版地刊登WPS使用技巧，社会上各种电脑培训班的主要课程除了五笔字型输入法就是WPS操作。电脑几乎全部是由企业购买，企业购买电脑几乎全部用来打字，打字几乎全部都用WPS。WPS成为中国第一代电脑使用者的启蒙软件，至今，WPS如日中天的激情年代还为许多人津津乐道。
国内早期接触计算机的人们一定非常熟悉这个界面
纯字符的操作系统，窗口式的办公软件
第二代：
盘古组件：转战Windows平台遭重创
就在WPS日趋火爆，年销3万多套的时候，微软Windows系统在中国悄然登陆。凭借操作系统的优势，微软Office中的Word正式进军中文字处理软件市场。
1993年，为了迎接Word的挑战，求伯君带领金山公司开发出了类似于Office套件的“盘古组件”，包括金山皓月、文字处理、双城电子表、金山英汉双向词典、名片管理、事务管理。但是，这个产品不仅没有赢得市场，而且丢掉了在Dos操作系统中的领先优势。
后来，求伯君把盘古组件失利的原因归纳为四点：（1）“盘古”力量分散，没有发挥WPS当时在字处理领域的领先优势；（2）没有沿用WPS这个很有号召力的名称；（3）盘古自身不够完善，没有做到“所见即所得”，完全是DOS版的照搬；（4）刚刚独立的珠海金山公司缺少销售经验。
“盘古组件”标志着WPS向windows平台的过渡
第三代：
WPS 97：所见即所得 凤凰涅磐
盘古的失利使金山......
雷军：接任金山CEO时曾经挣扎了3天(2007-08-08 22:54:00)
摘要： 也许仅仅依靠学习，雷军永远不是人们心目中的天才，但是，加上一点点不死心，就足以让他在中国IT界留下自己的名字了
“天才之所以是天才，绝不是我雷军这样的凡夫俗子靠勤奋所能达得到的，但是我仍然有一点点不死心。”雷军不是一个天才，但是，他总是在追赶跑在前面的天才们。这一点点的不死心，让雷军付出了更加多的精力和时间。
接任金山CEO的时候，雷军有过挣扎，前后辗转反侧3天，他始终觉得自己很难成为心目中的偶像柳传志这样的管理型人才。毕竟，雷军曾经的梦想是成为中国最好的程序员。然而，依靠着那一点点不死心，雷军接任金山CEO的9年，逐渐带领金山走出了10年前遭遇微软惨败的阴影。
如今，金山毒霸、WPS OFFICE已经成功打入日本及东南亚市场，金山的网络游戏也做出了口碑，雷军作为毒霸、WPS、游戏三驾马车的掌舵人，未来还要带领着这三驾马车继续走国际化道路，走融资上市的道路。
书生意气
雷军身上有一种书生气，不少认识雷军的人这样评价。从他过去的经历看，他确实是一个“书生”。小学升初中、初中升高中直至高中升大学，雷军的成绩始终名列前茅。走进大学的第一个晚上雷军就去上自习。
“在我的印象中，闻一多等很多名人都是在大学成名的，我当时也想利用大学的机会证明我的优秀。”雷军每天早上七点钟去教室占座位，总要坐在最好的位置上听课；周末他喜欢看电影，但经常要自习到九、十点钟后看晚间场。
回忆那段学生生涯，雷军把最后的结果归于最初的不自信。他说：“我特别害怕落后，怕一旦落后，我就追不上，我不是一个善于在逆境中生存的人。我会先把一个事情想得非常透彻，目的是不让自己陷入逆境，我是首先让自己立于不败之地，然后再出发的人。”为了不落后于人，雷军戒掉了午睡的习惯，把时间分割成以半小时为单位，为自己制定好每半小时的学习计划，最终，雷军大一写的程序，等他上大二的时候，已经被编进大一教材里了。他用两年的时间学完了大学四年的课程。
创业初体验
学业的成功让雷军有了自己的梦想，他希望可以成为中国最好的程序员。也正是由于能写出好的程序，雷军误打误撞加入了最早一批在大学就开始创业的人群当中。然而，这次学校中的创业最终不了了之，在发布了几个不赚钱的程序后，雷军意识到了自己的不足。“我们那时候都不懂做生意，以为会写程序就行了，还是太嫩了。”
雷军至今依然记得结束创业回......
如何才能正确地激励程序员(2007-07-15 00:39:00)
摘要：先问一个问题：假设你有四百美元来奖励你手下的程序员团队：A，给你的star 程序员这四百美元做奖金；B，给他买一个24英寸 1920*1200的液晶显示器。你会选择哪个？
如果你选A，那请你读下去；如果选B，那么你知道如何激励程序员，但我还是建议你读下去。
印象中，我们多以为程序员代表着高智商。Tim Bryce 在他的一篇文章中写道，“除了程序员显露出来的感觉，他们的智商并不高于同等学历的其他行业的工作者。”这篇文章很值得一读，因为它充分揭示了我们对程序员的不了解和错误认识。
也许你会认为激励程序员跟激励其他人是一样的，那么你错了！比较起其他行业的人，程序员也并没有你所认为的优越感，程序员也不会跟他们比，而大多只跟其他程序员比。
所以在决定如何奖励手下的程序员时，上面的结论尤其重要。当你给销售部的人购买新设备时，他们的反应也许是无所谓，但如果你给程序员购买新的配置，他们会马上分析其他程序员得到的是怎样的配置，进而看出谁奖励的多、谁奖励的少。而实际上，如果你给每个人同样的配置作为奖励，还是有人不满意，因为你给的配置也许并不是他们最需要的。
硬件配置
表面看来，程序员并不关心所谓的商业做法，也不在乎谁是谁的上级。但当涉及到硬件配置的时候，这个观点就不灵了，因为在开发环境下，硬件配置是程序员地位的象征，体现着程序员“无形的等级”。
所以当你作为领导者要升级属下程序员的机器时，有一点至关重要：你必须清楚你团队的那个“无形的等级”。把握住了这个原则，你就没有必要担心升级配置所带来的重启、影响工作等问题，程序员们会很开心地自己抽时间去处理的。
解决问题的吸引力
程序员所以写程序是因为他们乐于解决问题，所以记住这条准则：如果你给程序员的工作不涉及解决什么，那么他一定不开心。
......
游戏公司23岁创始人彭海涛成亿万富翁(2007-07-08 00:16:00)
摘要： 盛大(SNDA.NASDAQ)昨日宣布一项针对国内网络游戏公司的收购，据悉收购涉及金额超过人民币1亿元。此举将使年仅23岁的加拿大籍青年彭海涛成为亿万富翁。
成都锦天科技发展有限责任公司(下称“锦天科技”)是一家中国本土游戏公司，创立于2004年，目前在运营两款自主研发的3D大型多人角色扮演游戏，其中一款主要产品注册用户超过600万。企业被收购前，彭海涛拥有锦天科技的绝大多数股份。
1984年出生的彭海涛有着退学创业的传奇经历。受韩国公司开发、盛大代理的《传奇》迅速流行的启发，2002年他从四川大学计算机专业退学，用父亲支持的100万元开始创业。
彭海涛先后研发了3D游戏引擎和国内第一款玄幻3D网游《传说Online》。2006年12月，锦天科技的第二款游戏《风云Online》商业化运营，并取得成功。
彭海涛本人是“骨灰级”游戏玩家。他曾是盛大某次游戏比赛的赛区冠军。对于此次选择收购，彭海涛表示，之所以选择被盛大收购，是因为“个人爱好”。锦天科技本身就是一家以研发为主的公司。他希望将主要精力放在研发上。
盛大对锦天科技的收购完成后，有望在收入上继续在行业内领先。2007年第一季度盛大网游收入达到5.05亿元，重新成为国内同行业第一，但超出主要的竞争对手网易(NTES.NASDAQ)不多。
盛大董事长兼CEO陈天桥表示，收购将对盛大的3D游戏产品线进行有力支持。
陈天桥另表示，对锦天科技的收购将壮大盛大在成都的研发基地，双方的整合会相当迅速而顺利。
此前盛大在国内进行过多项收购，但从未直接针对网游企业，而是试图直接建立自己的研发基地。不过由于各种原因，这些研发基地尚未发挥明显效果。盛大发言人诸葛辉表示，盛大此类收购将会继续，以进一步加强研发能力和丰富产品线。
23岁亿万富翁的财富“传奇”
文/新浪科技
彭海涛，原成都锦天科技发展有限责任公司董事长兼总经理，国内第一款玄幻3D网游《传说Online》的制作者，被媒体誉为“中国比尔?盖茨”。从盛大的玩家到走上游戏研发道路，再到被盛大收购身价上亿，年仅23岁的彭海涛用了3年不到的时间成就了新一代“陈天桥”的财富神话。其发展之快、成功之早、创富速度之快、之巨，成为“新新人类”年轻人羡慕的对象。
彭海涛小学三年级便开始接触任天堂黑白机，是有......
2006年中国软件收入规模前100家企业名单(2007-07-05 23:04:00)
摘要：
2006年中国软件收入规模前100家企业名单
http://www.sina.com.cn 2006年05月30日 10:13 信息产业部网站
2006年5月26日，信息产业部经济体制改革与经济运行司在北京梅地亚中心召开“2006年中国软件收入规模前100家企业信息发布暨软件产业研讨会”，揭晓了2006年中国软件收入规模前100家企业名单(见附件)，并对软件产业发展进行了广泛深入的研讨。国家发改委、商务部、统计局等有关部门，各地电子信息产业主管部门，重点软件企业，有关行业协会及30多家媒体单位参加了会议。
中国软件收入规模前100家企业名单，是由信息产业部经济体制改革与经济运行司根据软件产业统计年报数据进行排定的，主要目的是为了宣传我国软件产业发展成绩，提高软件企业的知名度和竞争力，引导软件产业做大做强。该排序活动自2002年举办至今，已完成了四届，引起了业界广泛的关注和重视。
2006年第五届“中国软件收入规模前100家企业”排序，是根据2005年国家统计局和我部联合统计的全国软件产业统计年报数据，按照企业2005年完成的软件收入规模进行排定，经各省市软件产业主管部门初审，由信息产业部经济体制改革和经济运行司最终审定。华为技术有限公司以软件年收入152.1亿元连续五届名列软件收入前100家企业榜首，海尔集团公司以76.1亿元跃居第二，
中兴通讯股份有限公司以63.6亿元排名第三，进入前十家的企业还有UT斯达康通讯有限公司、神州数码(中国)有限公司、浙江浙大网新科技股份有限公司、
熊猫电子集团有限公司、北京北大方正集团、浪潮集团有限公司和海信集团有限公司。
软件收入规模前100家企业，是我国软件产业在软件产品、系统集成、软件服务三方面的优势企业，其销售收入占我国软件产业总量的28.9%，是我国软件产业在自主研发、市场销售和出口的主力军。主要特点有：
(一)企业规模不断扩大，入围门槛继续提高
我国软件产业在国家各项政策的扶持下迅猛发展。2006年“软件收入规模前100家企业”软件收入达到1127.5亿元，比上届增加了223.8亿元，增长了24.7%。企业规模得到了快速发展，首次出现了软件收入超过100亿元的企业，超过60亿元的企业有3家，超过30亿元的企业有7......
印度理工学院--亚洲大学的典范(2007-06-30 12:59:00)
摘要：印度理工学院--亚洲大学的典范
印度精英走向世界，接轨经济
徐枫
印度最抢手的出口是什么？有人说，是印度理工学院(Indian Institutes of Technology，简称IIT，印度工院)的毕业生。
出口目的地主要是美国，那里的大学研究院抢着要印度工院的毕业生。印度工院卡拉格普尔分校的校长戈什说，美国马里兰大学帕克学院的院长一次打电话给他，邀请他“把整个毕业班送到马里兰大学”去，而且答应给所有学生提供财政补助。这样的待遇可能只发生在印度工院身上。
一、一个庞大“兵团”
美国是最吸引高等教育学生的国家之一。在80年代，世界各地出国留学的学生有四成跑到美国去；到去年，这比例已下降至三成。其他发达国家为了争夺精英分子，也纷纷向印度工院毕业生招手。例如面对工程师不足的德国和法国，都在以交换生的方法向印度工院抛媚眼。
始终，印度工院毕业生最爱前往的国家是美国，也因此成为美国高科技人才的重要来源地之一。加州大学帕克莱分校副教授萨克斯恩最近对美国高科技企业集中地硅谷的新移民企业家进行了一项调查，在约2000个新起家的企业之中，约有四成是由印度人开办的。而当中一半是印度工院培育出来的人才。
印度工院毕业生大批拥至美国，始于70年代。他们进入美国的名牌大学如史丹福、麻省理工学院和卡内基大学的研究院深造，然后加入美国的高科技企业，继而在风起云涌的八九十年代，在电脑、金融、跨国公司等领域尽领风骚。如今，这些来自印度工院的精英分子，已在世界上形成一个庞大的“兵团”，除了反馈祖国和母校，还对西方的企业文化产生越来越大的影响力。
二、华尔街炙手可热人物
在印度工院这些成就辉煌的校友中，最近又增添了两个世界瞩目的名字。今年11月1日，美国万国宝通银行把49岁的麦尼扎斯（印度工院孟买分校，1970年毕业）晋升为行政总裁；11月18日，美国航空公司(US Airways Group)委任了45岁的甘瓦尔（印度工院坎普尔分校，1975年毕业）为行政总裁。
其实，从硅谷到华尔街，在大企业中执牛耳的印度工院校友名单可以开出一大串：
——太阳微系统（SunMicrosystems）创办人科斯拉，1976年德......
和应聘者的聊天记录 转(2007-06-10 22:33:00)
摘要：
今天，给一个应聘者打电话，通过qq和他进行了聊天，聊天中基本表达了我的思想和看法，对员工的]要求。征求对方意见，同意将其放在我的搏客上。以后应聘的人员，就不用在耗费时间说明了。
2007-05-31 14:34:34 海
您好: 我是张海
2007-05-31 14:34:52 卓越科技
好.
2007-05-31 14:35:49 卓越科技
我们是小公司,现在有程序员3人,前台一人,
2007-05-31 14:36:23 海
我写的4000左右的程序是博士生导师的省级课题,
2007-05-31 14:36:30 卓越科技
以定制软件开发为主的公司，成立于2004年，是一个喜欢软件编程，有事业心的男人的平台。公司的目标是用软件解决企业重复的劳动，提高其工作效率。公司需要的是快乐工作，工作快乐的员工。公司认为，只有喜欢，才有精品，才有回报。公司欲求把企业当家，把公司当成自己终生归宿的员工，公司本身就是家庭，只有我为人人，才能人人为我，员工、老板是一家人。坚信人品第一，技术第二。公司愿意提供一个生存、发展的平台，愿意提供一个钻研技术，忘我工作的平台。斤斤计较，自私自利的人请不要投递简历。我们需要能够正确认识自身价值，具有准确人生定位的朋友，共同发展。你有多大，公司有多大，公司有多大，你有多大!海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
2007-05-31 14:36:52 卓越科技
主要的是这些理念
2007-05-31 14:37:32 卓越科技
公司现在的目标是针对30万一下的项目的定制开发
2007-05-31 14:37:39 海
有道理,公司要由小到大.
2007-05-31 14:38:50 卓越科技
现在运营中有许多困难.主要是项目的前期需求落实不准确,带来后面的需求无限扩张
2007-05-31 14:38:49 海
网站还是应用程序,我个人更加倾向与应用程序,当然我也写过网站
2007-05-31 14:39:18 卓越科技
我们主要是做b/s的企业管理软件
2007-05-31 14:39:43 海......
百度之星大赛昨结束 鲁灵敏透露招人秘诀(2007-05-27 18:29:00)
摘要：Chinabyte 7月17日消息(记者 方堃)7月16日下午，第二届“百度之星”程序大赛在北京结束，在大赛现场Chinabyte独家采访了百度人力资源总监鲁灵敏。
鲁灵敏告诉Chinabyte，大赛从5月份开始，为期2个多月，比赛吸引了全国6000多名学生，年龄跨度从高中生到应届毕业生。这次比赛不仅参赛人数众多，而且借助互联网的传播优势在各大高校技术论坛已经掀起了一股编程热潮。鲁灵敏认为，这次比赛对于提高国内的编程水平及增加学生对编程的兴趣有很大的正面效应。同时，百度未来还将针对全国各大高校展开大规模的学校招聘活动，以期找到优秀的编程人才。大赛这种人才选拔制度比传统员工招收测试过程简化了许多，好的人才容易脱颖而出。通过选拔，这些优秀的高校技术天才，将是搜索行业不可多得的人才。对所有的入围选手，百度都将继续表示关注。
除了可以通过这种方式选拔出优秀的编程人员外，大赛还可以加深编程高手对百度公司企业文化的了解。鲁灵敏表示，今后百度会继续举办这样的大赛，通过这种大赛，可以加深百度程序人员与参加选手的交流，挖掘出优秀的编程人才。
据介绍，前不久发布的“百度空间”设计者之一沈毅就是通过上届“百度之星”大赛而进入百度公司工作。此外，中山大学的朱荣辉也是通过这样的比赛而进入百度，并且参与开发了百度帖吧。
鲁灵敏表示，与国外的竞争对手相比，百度最吸引人才的优势就是编程人员进入百度后即可参与核心项目的研发。“实际上对于跨国公司而言，在中国的研发人员很少有机会能接触核心产品的研发，而送到美国总部深造的中国员工更是凤毛麟角。可是百度为这些人员提供了极大的发展平台，一进入公司就可以进行核心产品的研发，这也是百度最能吸引人才的优势”。
一位参加本次大赛的选手告诉Chinabyte，通过这次活动，可以同很多编程高手进行切磋、交流，这种机会非常难得，这将成为他一生难忘的重要事件之一。尽管在这次比赛中没有取得理想的成绩，但是通过比赛以及与百度工程师的交流开阔了自己的视野。“最开始对百度不太了解，通过这次比赛，百度的企业文化和创新精神非常吸引我们。我和周围的很多同学都希望未来能够进入百度工作”。
百度工作人员透露，此次程序大赛的命名“AStar”，是受到去年总决赛冠军ACRush使用的A*(A Star)算法启发。决赛时，冠军使用的算法胜出第2名0.0006......
女生写的如何追MM,看完后嫩头青变高手(2007-05-22 13:16:00)
摘要：发帖人：myskymylove 发帖时间:2005-06-14
我是女生，看到有的男生想追自己喜欢的女孩子又不敢追，还想人家倒追她，我很反感.
从一个女生的角度，我比较了解女孩子的心理。女孩子大多不会主动出击，去追求自己喜欢的男孩，除了确实太喜欢了或者是那种比较有个性的勇敢的女孩子。所以，如果你很喜欢一个女孩子，并且认为她对你也有点意思，那就主动点，别跟她搞拉锯战，自己难受，说不定你喜欢的人也痛苦。
任何一个女孩子在被人追的时候，心理都是很复杂的。她也许很开心，但是又带着点惶恐，她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理，她不是故意的。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。
不要怕你的主动会带来她的反感，你不主动，她也不主动，也就慢慢淡下来了。如果你开始的表白被她拒绝，那也很正常呀。不要气馁，谁知道这个女孩子心里在想什么呢？
也许你再表白两次，她就会被你打动，一个心地善良的好女孩是很容易感动的。
如果你受到一次挫折，就立刻离开，再也不去答理这个女孩，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口，在你痛苦的同时，殊不知，那个女孩子也许也正在心里遗憾、后悔呢！也许她会偷偷哭泣，后悔拒绝了你，再看到你漠然的眼神，她也很痛心，但是她却不会对你说，绝对不会请求你回来追她。你的过度的自尊心，可能会伤害了女孩子敏感的心。
她会认为你不是真诚的喜欢他，要不怎么会就这么放弃了她？
有人说，男生真难，追女孩子太不容易了。可是我的感觉却是，这种现象跟男人和女人的社会角色定位是分不开的，从生理和社会的角度，女人总是被动的。如果反过来,让男人都脉脉含羞，女人变得勇往直前，世界才乱了套呢！女人的羞涩总是美好的、动人的呀~我总是听说是某个勇敢的男人战胜了多少困难，最终获得佳人芳心。相反的例子却少得很。
有的男生，就怕别人说自己什么死缠烂打，落下不好的名声。可是我觉得男生追求自己喜欢的女孩子，受了点挫折还继续对这个女孩子好，说明人家确实很喜欢，很有诚意，如果没成功，也不遗憾，并没什么啊？谁让人家喜欢了？最讨厌别人跟着瞎掺乎，也最讨厌那种自己没主意，过于在乎别人对自己看法的男生，活该这种男生找不到女朋友。
是男人就勇敢点，女孩子本来就感性，容易沉浸在爱情里。虽然你付出了辛苦，而一旦你的真心打动了她，那么你......
IT程序员35岁后的三条出路(2007-05-11 17:42:00)
摘要：IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。
程序员的困惑：我该何去何从
32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。
大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。
刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。
一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。
何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心：不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。
寻求职业发展的“第二春”
Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71百分号，而35岁以上的只占10百分号，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。
程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮......