大学生求职热，正逐步升温。在求职过程中，与有工作经验的人相比，刚刚走出校门的大学生通常成功 率不高，很多应届毕业生认为对讲机电池这是因为他们没有工作经验。但是，从企业 方了解到的信息显示，企业招聘应届毕业生一般是作为储备人才引进的， 工作经验并非唯一决定因素。 那么，企业和求职者对于人才的理解有哪些偏差？到底应届毕业生应 该在求职过程中注意展示哪些能力？获得实习机会后又该从哪些方面入手 提高自己的职业素质？由于 北大青鸟近几年IT行业发展迅猛，相关专业的毕业生众 多，本报与北大青鸟联合从这一行业入手，进行了一次“大学生求职软肋 ”调查，发现如何把课堂上学到的内容与企业实际需要衔接才是问题的关 键。 　　大学生求职软肋：不会学以致用 　　调查结果 　　一、你觉得应届大学生求职时存在哪些问题？ 　　1. 缺乏项目（工作）经验 953票 　　2. 动手操作能力差 926票 　　3. 不了解行业动态和新技术 732票 　　4. 就业期望值过高 432票 　　5. 职场沟通能力差 368票 　　二、用人企业希望新员工着重提高哪方面的职业素质？ 　　1. 协作能力 83.4% 　　2. 沟通能力 79.3% 　　3. 时间管理能力 61.7% 　　4. 适应能力 55.2% 　　5. 学习能力 51.3% 　　6. 抗压能力 43.6% 　针对调查中反映的问题，北大青鸟 天津南开中心主管黄洁认为，大学生 在求职上的劣势，实际和读书时的学习内容有直接关系。 大学生项目经验不足，动手操作能力差，这也是制约大学生求职成功率的 关键因素。企业招聘的时候最想知道的是“你会做什么”，而不是“你学 过什么”。很多计算机专业的本科生最多只做过一两个小网站，更有甚者 连如何搭 电气石汗蒸房建开发环境都一窍不通。在求职时一味强调“我学过C语言、C++ 、数据结构”，却没有真正动手去做过一件完整的项目。 提到学习，首先想到的就是参投影机维修加培训，难道了解一个行业还需要参加培训吗？实际上，作为刚走出校门的职场新人，参加一些诸如软件工程师、软件分析师之类的培训不失为迅速了解IT行业的一种捷径。在选择课程时，要重视课程的时效性。IT领域技术更新换代很快，学习的首要目的就是了解当前软件企业需要怎样的技术人员。另外，在学习的过程中，要重视项目实践和案例分析，从二锅头 读书时重原理、重基础的状态摆脱出来。

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