加班本来是很平常的事儿，但是休了几个完整的周末后，就感觉不那么得劲！中午吃饭的时候跟一个老同志聊了一会，中心议题是，为啥本来可以在工作中找到的乐趣都变成了烦恼。深入探讨后发现，其实关键问题不在工作本身，而在人，领导的艺术在于对任务的分配，所谓因材施教或者说量体裁衣，既然组成团队作软件开发，那么必然有形形色色的人，所擅长者也不尽相同，如果说都按照一个技术水平来要求肯定不行，有的人觉得难，有的人觉得简单，最重要的就是让每个人都去干，他可以干的活，但是如果有任务是团队里谁都不能胜任的，那么就是组织团队的人有问题了。人的惰性是天生的，谁都想不干活拿钱，而且最好还是随心情的悠闲自在的工作，你要是什么都不让他干光拿钱，我想也不那么束缚，就好像马克思说工作是需要，这话又时候也有道理。人的惰性和贱骨头都与生俱来的，互相影响，休息多了自然想工作，工作多了自然想偷懒，反反复复，想想人这东西也挺有意思。回到刚才的话题，关于任务分配和工作心情的问题，设身处地，做领导也不可能那么完美，天天考虑这些，谁适合什么不适合什么的，也够难为人的，就是为人师表的，也不一定能做的到因材施教，何况领导不可能那么高尚，所以这个问题可能还将在未来相当长的时期内存在，也不必费心考虑解决之道了。

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