计算机专业学生寻找实习的经历和思考（3） 1. 为什么要找实习a) 公司和企业的人才招聘趋势。越来越多的企业开始倾向于从实习生中选拔正式员工，而非校园招聘，譬如 i. CA就没有校园招聘，完全从实习生中录取 ii. IBM近两年也突出实习生招聘，而淡化校园招聘 iii. 腾讯今年的实习生招聘是校园招聘的一部分，通过实习生的招聘流程，校园招聘中可以直接到最后一个流程，面对HR。 iv. MS，Baidu，Google等企业的转正几率也是非常大的。 理由很简单：成本低廉，质量可靠，所谓物美价廉。 i. 首先，实习生的筛选和校园招聘的筛选是一致的，更多的时候，我认为，实习生的竞争更加激烈，所以企业招到实习生质量不仅达到，甚至是高过校招的质量。据说今年IBM的Blue path way，简历达4W份，笔试1W人，面试1K+人，这样良好的人力资源，还会挑不到好的人才？ ii. 实习生在公司实习期间，企业可以观察你的能力，发现优秀的人才，而不合适的人，由于签署的不是正式合同，要筛选掉，也是没有成本，没有风险的。 iii. 另外，实习生省去了校招的培训成本，并且至少比校招的人员在公司多干半年，甚至一年，同时拿的是实习工资。一方面是廉价劳动力， 另一方面能够更快的融入团队，进入角色。 iv. 宣传公司文化，IBM的浩浩荡荡，广移的香格里拉，不用多说了。 b) 企业有企业的利益，我们为什么要寻找实习呢？很简单，我们的利益也在里面。 i. 提高自己，增加实践经验，了解和掌握专业的工程化的开发方式，让自己变得专业。 ii. 提高自己的软实力，包括团队精神，沟通能力，以及性格，思维方式的成熟。 iii. 了解职场，了解自己所在的行业，对我们来说是IT业，以及在这个行业中的定位。更重要的，是了解自己选择的职业和工作，明白这条路到底是否适合自己，以便更早制定下一步的职业规划。 iv. 比别人起步早，如同前面所说，提前半年甚至一年踏入自己的行业，起步自己的事业。 v. 进入优秀企业的最佳机会，如同前面所说，越来越多的优秀企业开始倾向于实习生的人才网罗模式。 vi. 为找工作做铺垫，简历，经历更加好看。当然，最重要的是前面所说的实力的提高。 vii. 赚点小钱。虽然企业给的少，但是实际实习生所做的工作，一开始基本上没有多大实用价值，企业仍然是在投资。但是这个投资显然比校招的投资廉价多了。 简单说来，这就是双赢，何乐不为呢？还是之前那个比喻，找实习就像谈恋爱，找工作就像结婚，你觉得应该先谈恋爱再结婚，还是直接结婚？ 2. 寻找实习的关键因素 a) 实力 i. 如同我在前一篇文章中所说，我认为，其他的因素，包括简历撰写，笔面的发挥，面试着装等等都是次要的，实力才是第一位的。如果有足够的实力，需要担心的是怎么把简历的长度控制下来，而不会是怎么憋出一张简历。如果有自信用80%的实力就能够秒杀，就不需要紧张的逼迫自己非要发挥100%的实力，所谓游刃有余。如果你达到甚至超过企业的需求，你的着装，企业不会在意（技术人员）。当然，不是说这些不重要，只是，实力是决定性的，是主要矛盾。 ii. 那么如何提高实力呢 1. 明确目标。我认为，做任何事情都必须带有明确的目的性，否则就没有办法达到好的效果和高的效率。所以，首先明确自己的目标，技术还是非技术，研发还是测试，销售还是HR。有了明确的目标，才能制定出正确的路线，做到高效率的提高。有明确的目标，明白自己想要什么，在选择面前，你才能清楚、果断的做出判断。 2. 明确路线，制定规划。人无远虑必有近忧，越早起步，你相对其他目的和路线不明确的人，就会越有优势，因为你的准备更加充分，你的积累更加深厚。你也会更有自信。 3. 收集信息。为了实现如上两条，第一，你需要有自己充分的思考，根据自己的性格，爱好，现状。第二，你需要充分的收集信息，来协助你做判断。在收集信息的方式上，我的一个建议是，向和你走同一条路线的学长和长辈请教，他们走过同样的路，必然会有宝贵的经验和建议，绝对是听君一席话，胜读十年书，醍醐灌顶。另外，多多关注网络上的信息。 4. Just do it。踏踏实实的往前走，同时不停的、周期性的总结，调整自己。我经常在自习的时候做这些事情，因为自习的时候，思维非常理性清楚，自习室安静的环境也非常适宜。我的习惯是，拿一张纸，思考4个问题： a) 我的目标是什么，我要做什么。目标的重要性不用重复，有目标你才能回答下面的问题。这个目标包括长期目标，短期目标。 b) 我过去做了什么，我有什么资本。这是对过去一阶段的总结，总结得失成败，让下一阶段的行动吸取教训，更加有效率、有目的。同时认识自己的情况，以及和目标的差距，督促自己。 c) 我现在 在做什么，是否符合计划，符合目标，有没有做的不好的地方。这是对当前状态的梳理，不好的地方，可以迅速的认识到。及时调整状态非常重要，避免走错路，浪费时间。 d) 为了达到我的目的，我将来要做什么。1.根据情况的变化和自己的变化，不停的调整自己的目标和计划2.理顺将来一段时间的安排 b) 软实力 i. 进入CA的第一天，我和我的Manager 做one to one，其中的一句话就是：技术不关键，最重要的是软实力。当然，这里有出于他是一名团队管理者的角度的原因。但是不可否认，软实力确实是非常重要的，它影响你的发挥和企业对你的评价。软实力包括心理素质，团队精神，沟通能力等等。 ii. 前面提到过，我大一大二基本的精力在学生工作，所以对我软实力的培养还是非常有好处的。基本上每次面试我都是和面试官聊的很high，当然，还是那句话，Just be yourself。最直接的一个例子就是CA面试时聊到的我发起和策划宏福科技节的事情，我相信这是比较出彩的一个点。 c) 信息收集能力 i. 及时获取实习信息，确定自身的目标，都需要信息收集能力，我们确实是处在一个信息社会。缺乏信息会让你比别人落后一截。 ii. 另外，多多联系师兄师姐，他们的建议，他们的经验是你最宝贵的财富，内部推荐也是非常犀利的秘技哦~据传说Baidu有些部门直接推荐，给Boss看看简历，就可以不用面试笔试，聊聊天就能入职，羡慕… d) 缘分 如同前面所说，顺其自然，缘分到了，自然会有好offer的。缘分不到也强求不了。3. 为什么选择CA a) 选择CA的原因，大概有这么几个： i. 转正几率大，待遇不错。据说去年全部转正，全部解决北京户口。 ii. 参与全球核心项目，不是做边角的开发。这点和MS不同，CA的ARCserver 90%都是在CTC开发的。这样会比较有成就感，自己创造的东西。 iii. 外企，可以锻炼英语，有非常棒的企业文化，非常的人性化，加班也不多。 iv. 在北京。 b) 不选择腾讯的最大原因在于，它不在北京，在我看来，北京仍旧是IT业的中心，这里有更多的机会。再次对QQ说句：Sorry，我很愧疚 c) 关于公司的选择。这里有我的一个思考，但是还只是推断，没有被验证，欢迎大家的意见。 i. 我认为，在刚刚踏入职场的三年，对事业的发展固然重要。但我们由学生转变为职场人士，真正开始作为一个成人承担自己的责任，更加重要的是，自身性格，价值观，人生观，爱情观，思维方式，处事方式的形成，这些东西是对我们一生的影响，直接影响到我们对于幸福的判定和生活的是否快乐。 ii. 所以，我认为，在这三年里，由于过多的加班而没有自己的空间和时间，对我们的成长是不利的。所以，现在不是特别想去加班特别多的地方。 4. 对技术人员的建议：不要浮躁，踏实基础 a) 从笔面的考察情况来看，基础绝对是最重要的，比例最大的方面。这说明了企业对于技术人员基础的重视，更说明了基础对于一个技术人员有多么重要。基础是塔基，直接决定了你的上升空间，如果基础不牢靠的话，越学到后来越是吃力，这点我是深有体会的，当年学离散数学的时候偷懒了，六通哥，我对不起你啊~ b) 基础知识包括，但不限于：离散数学，编程语言，算法与数据结构，计算机组成和体系结构，汇编，操作系统，计算机网络，编译原理和自动机，数据库，软件工程。大多数东西不是能够立即应用上的，但是融会贯通之后，真的是有醍醐灌顶的感觉。所谓知其然与知其所以然的区别。所以，不要浮躁，踏踏实实的，系统的学习好这些基础知识。要明白，投资才有回报，所以在投资的时候，不要吝啬。 c) 应用层的很多东西，包括C++，JAVA这样的语言，花上时间，谁都能够学会，没有门槛。而基础，恰恰是make difference 的地方。 d) 很多人认为，计算机领域就是那么简单，什么C，C++，JAVA...各种语言学会就完了。但情况是，计算机领域也是一个非常需要基础和积累的领域，当然更离不开实践。这个领域几十年的积累和知识的爆炸，不是一朝一夕就能得道成仙的。 技术没有好好的积累，是没有办法做好的。语言什么的，不过是工具，有没有人想过，同是技术人员，差距也是那么的大，无论效率，成果还是待遇，例子我想不用举。没有踏踏实实的一步一个脚印的走过来，是达不到一定境界的。 技术人员最忌的就是浮躁。 另外，不要拿金字塔的基座去比金字塔尖。也要看到市场销售管理领域的塔基上有多少分母，也要看到人家金子塔尖付出了多少努力。 以其想当然的做白日梦以为自己换个金字塔就会是金字塔尖，不如好好爬自己的金字塔 以其羡慕别人，不如做好自己的事，将自己的事做到最好 没有最好的工作，只有最适合自己的工作 如果不喜欢做技术，当然要换行，不转行等死么
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